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Unidade 1 (Capítulo 1 (Contribuição (Ação humana nas organizações,…
Unidade 1
Capítulo 1
Etimologia da psicologia
Estudo da alma ou mente
Conceito
Ciência que foca no comportamento da mente
Industrial
Recursos humanos
Gerência de eficiencia
Eficiência de projetos, seleções e avaliações de desempenho
Organização
Movimento das relações humana
Foco no indivíduo
Compreender o comportamento individual e bem estar
Níveis de atuaçao
Individual
Organizacional
Grupal
Ambiental
Contribuição
Ação humana nas organizações
Desenvolvimento de equipes
Seleção e acompanhamento de pessoal
Planejamento das condições de trabalho
Intervenções dirigidas à saúde
Orienta casos de saúde
Planeja ações para equacionar relações de trabalho
Processo de desligamento de funcionarios
Avalia programa de desenvolvimento de recursos humanos
Serviços técnicos da empresa
Pesquisas e ações de técnicos da empresa
Metodos
Entrevistas
Testes psicologicos
Provas situacionais
Dinâmicas de grupo
Trabalho e organizacao
Psicologia do trabalho
Mercado
Análise/desemprego
Desempenho
Saúde e stress
Contribuições
Recrutamento e seleçao
Educação e treinamento
Avaliação
Plano de carreira
Desenvolvimento gerencial
Psicologia organizacional
Processo de mudança
Motivação e satisfação
Liderança e processos
Decisórios
Gestão, poder e conflito
Cultura organizacional
Capítulo 2
Objetivo
Indentificar comportamento no ambiente organizacional pra aumento da produtividade
Conteudo
Significado do trabalho
Exigência de um novo perfil profissinal
Enfrentamento de um novo cenario
Adaptabilidade
Flexibilidade
Competitividade
Antecipar novos parâmetros
Desenvolver valores
Tecnologias e produtos
O poder nas organizações
O sofrimento psíquico nas organizações
Subjetividade e organização
Mow
Desenvolveu estudos
Inidentificável as principais variáveis
Compara os significados do trabalho
Analisa suas histórias
Procura diferenças e igualdades a outros países
Baseada em
Escolhas e experiencias
Abordagem psicológica
Contexto organizacional
Variáveis
Situação pessoa
Idade, sexo e educacao
Situação familiar atual
Sensibilidade financeira
Trabalho atual
Diz respeito ao grau de controle do indivíduo sobre o trabalho
Autonomia
Variedade
Liberdade sobre a rotina
Aquisição de habilidades
Conhecimento
Variáveis centrais
Componente valorativo
Indentificacao com o trabalho
Componente comportamental
Interesse central de vida
Relação do homem com o produto
Trabalho é depositar significado humano na natureza
Capítulo 3
Subjetividade e a organização
Aliada a fatores históricos, econômicos , culturais e geográficos a tecnologia provoca transformação profunda
Depende
Condicoes inseridas em cada país
Das respectivas particularidades socioeconomicas
Não deve ser simplista
Não raciocinar apenas o impacto
Conciderar diversidade
Uma análise mais criteriosa
Em um segmento acontecerá alterações qualitativas
Em outro um grande nível de desqualificação
Novas tecnologias da informação e comunicação
Insegurança
Perdas de privilégios
Alteração nas hierarquias
Incertezas na previsibilidade
Forte volatilidade
Desenvolvimento da inteligência artificial
Ser humano
Geração do conhecimento
Fatores inatingiveis
Emoção
Sentimentos
Intuicao
Satisfação
Prazer
Sonhos
Criatividade
Tendencia
Priorizar a gestai do conhecimento
Capítulo 4
Satisfação no trabalho e comprometimento
Gostar ou não gostar
Salario
Variaveis
Ambiguidade
Conflito
Personalidade
Afetividade negativa
Conflito família/trabalho
Demandas incompativeis
Satisfação para homens e mulheres
Relações mais forte para mulheres
Solucao
Políticas favoráveis à família
Horários flexiveis
Creches no local
Reduzir a insatisfação
Efeitos potenciais
Desempenho
Abandono
Ausência
Rotatividade
Comportamento contraproducente
Saúde e bem estar
Duas perspectivas
Três componentes
Aceitação de objetos organizacionais
Intenção de permanecer
Disposição pra trabalhar
Três tipos
Afetivo
Continuo
Normativo
Comportamento produtivo
Habilidade e desempenho
Motivação
Características pessoais e desempenho
Personalidade
Sistemas de incentivo
Projeto de tecnologia
Fatores humanos
Interface pessoa/tecnologia
Comunicação
Capacidades humanas
Percepções
Capacidades sensoriais
Movimentos
Julgamentos
Quais são as informações necessárias ?
Precisão
Formas de apresentar informações
Auxílio para decisão
Projeto de controles
Forma, posição, resistência
Reconhecimento
Tendências culturais