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Plan de Développement des Compétences (CATÉGORIES DÉFINIES PAR LE CODE DU…
Plan de Développement des Compétences
ACTION DE FORMATION
objectifs pédagogiques de l’action déterminés
programme conforme à ces objectifs établi
moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
processus de suivi de l’exécution de la formation
d’appréciation des résultats prévus.
PARCOURS PÉDAGOGIQUE PERMETTANT D'ATTEINDRE UN OBJECTIF PROFESSIONNEL
CATÉGORIES DÉFINIES PAR LE CODE DU TRAVAIL JUSQU'A DECEMBRE 2018
Actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle
Actions d’adaptation et de développement des compétences
Actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Actions de promotion professionnelle
Actions de prévention
Actions de conversion
Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
Actions de formation à la radioprotection
Actions de formations relatives à l’économie et à la gestion de l’entreprise
Actions de formations relatives à l’intéressement, à la participation et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié
Actions de validation des acquis de l’expérience
Actions de lutte contre illettrisme, d’apprentissage et de l’amélioration de la maîtrise de la langue française
Actions d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises
Actions relatives au développement durable et à la transition énergétique
LOI " POUR LA LIBERTE DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL"
modifie la définition de l’action de formation
supprime les 14 catégories prévues par le code du travail
OBJECTIFS PREVUS PAR LE CODE DU TRAVAIL DANS UNE ACTION DE FORMATION
Permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d’accéder dans les meilleures conditions à un emploi
Favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement des compétences
Réduire les risques d’une qualification inadaptée à l’évolution des techniques et des structures de l’entreprise
Favoriser la mobilité professionnelle
L’action de formation devra en outre répondre à l’un des objectifs prévus par le Code du travail