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Tipos de Comunicación Organizacional. (Formal (se establecen por la…
Tipos de Comunicación Organizacional.
Formal
se establecen por la empresa para que la información circule adecuadamente y respetan las jerarquías. Es la encargada de establecer las reglas de comunicación dentro de la empresa y tiene dos funciones principales, la toma de decisiones y motivar al personal que conforma la empresa.
Directa
Es el modo de comunicación humana que se da mediante la lengua natural y es caracterizada por la inmediatez temporal.
Indirecta
Podemos comunicarnos con otras personas aunque no este presentes físicamente o cerca de nosotros.
Ascendente
De los empleados a los directivos y responsables de área, mediante encuestas, reuniones, entrevistas, formularios de sugerencias
Descendente
De los superiores a los trabajadores, a través de instrucciones orales, discursos, reuniones, llamadas telefónicas, memorándums, cartas, informes, folletos, manuales
Informal
son las que surgen de manera espontánea y su finalidad es satisfacer las diferentes necesidades sociales que tienen las personas, lo que ayuda al trabajador a crecer y a desenvolverse de mejor manera dentro de su entorno laboral. El principal medio de comunicación aquí es cara a cara.
Horizontal
La que tiene lugar entre colaboradores del mismo rango jerárquico con la finalidad de mejorar la cohesión de los equipos, a través de reuniones, llamadas, correos
Intrapersonal
Consiste en la reflexión interna de una persona la cual es consciente de sus emociones, ideas y acciones; para que así pueda lograr paz en su vida y pueda plantearse su propia conducta logrando una estabilidad interior.
Grupal
Ocurre cuando un conjunto de personas conforman una unidad para la interacción, convivencia y desarrollo del grupo en busca del cumplimiento de sus objetivos.
Lobato Martínez Juan Carlos
LPS IV Vespertino
Taller de Comunicación Organizacional