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Abordagem Classica da Administração Revolução industrial (XVIII) (TEORIA…
Abordagem Classica da Administração
Revolução industrial (XVIII)
TAYLOR
ENFASE NA DIVISAO DE TAREFAS
ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
ELEVAR NIVEIS DE PRODUTIVIDADE
INCENTIVO SALARIAL
BASEADO NA PRODUTIVIDADE
PRÊMIO DE PRODUÇÃO
Processos
PADRONIZADOS
Especialistas
FUNCIONARIOS FIXOS
EM DETERMINADAS
TARREFAS
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
ELIMINAR DISPERDICIOS
RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO
ESTUDO DO MOVIMENTO
ESPECIFICANDO
O QUE
COMO
A TAREFA DEVE SER CONCLUIDA
EM QUE TEMPO
ESTUDO DO TEMPO
MÉTODOS CIENTÍFICOS
ANÁLISE DO TRABALHO
ELIMINAR DESPERDÍCIOS
MELHORAR A EFICIÊNCIA
DISTRIBUIÇÃO UNIFORME DO TRABALHO
BASE UNIFORME DE SALÁRIOS
REDUÇÃO DA DESORDEM
VADIAGEM
DESCONHECIMENTO DE ROTINAS
TEMPO
UNIFORMIDADE
CARACTERISTICAS
RESTRIGINDO
a
TAREFAS
ASPECTOS FORMAIS
PROBLEMAS LOCAIS
INFLUENCIAS INTERNAS
SUPERESPECIALIZAÇÃO
OPERARIOS
MAQUINARIOS
TEMPO DE EXECUÇÃO
INDIVIDUALIZAÇÃO DO EMPREGADO
INGNORANDO
NATUREZA SOCIAL
ELEMENTO HUMANO
FATORES PISCOLOGICOS
HOMO ECONOMICUS
RECOMPENSAS
SALARIAIS
ECONÔMICAS
MATERIAIS
PRIMEIRO LIVRO: SHOP MANGEMENT
SEGUNDO LIVRO: PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
FAYOL
ÊNFASE NA ESTRUTURA
TEORIA CLASSICA
DIVISÃO DO TRABALHO
VERTICAL
NIVEIS HIERARQUICOS
RESPONSABILIDADE
AUTORIDADE
HORIZONTAL
DEPARTAMENTIZAÇÃO
PROJETOS
SETORES
FUNCIONARIOS
ESPECIALIZADOS
DISCIPLINADOS
REMUNERADOS
SATISFATORIAMENTE
HARMONIA
UNIÃO
UNIDADE DE COMANDO
ORDENS
RESPONDER A UM UNICO SUPERVISOR
REPASSADA DE MODO HIERARQUICO
AUTORIDADE
CONCETRADA
VISUALIZAÇÃO
DE
PLANOS
AMPLITUDE DE CONTROLE
DIRECIONAMENTO
A
OBJETIVOS
GERAIS
SUBORDIÇÃO DE INTERESSES
INDIVIDUAIS
EQUIDADE
EM PROL
LEADADE
ESTABILIDADE PESSOAL
DIMINUIR
ROTATIVIDADE
Administration Industrielle et Générale
ABORDAGEM HUMANÍSTICA
ÊNFASE NAS PESSOAS
EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE
HOMO SOCIAL
RECOMPENSAS SOCIAIS E SIMBÓLICAS
MOTIVAÇÃO HUMANA
TEORIA DO CAMPO
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
ORGANIZAÇÃO INDUSTRAL
FUNÇÃO ECONÔMICA
PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS
FUNÇÃO SOCIAL
JUSTIFICATIVA AOS PARTICIPANTES
GESTÃO DE PESSOAS
PIRÂMIDE DE MASLOW
AUTO-REALIZAÇÃO
AUTO-ESTIMA
NECESSIDADES SOCIAIS
NECESSIDADES DE SEGURANÇA
NECESSIDADES FISIOLÓGICAS BÁSICAS
CICLO MOTIVACIONAL
EQUILÍBRIO
ESTÍMULO OU INCENTIVO
TENSÃO
COMPORTAMENTO OU AÇÃO
SATISFAÇÃO