השפעתן של דינמיקות קוגניטיביות ורגשיות על נותני משוב: הגבלות על לקיחת מסקנות (כמות מידע עצומה, התפקסות על חלקים קטנים שעלולים לגרום לפרשנויות לא נכונות), הטיית ייחוס (עובד יראה משוב ממנהל כמתקפה אישית, לאדם יש נטייה לחשוב שאחרים חושבים כמוהו דבר שיוצרים פערים), ביטחון יתר (אדם שוכח שמסקנותיו אינן עובדות ומצפה שאחרים יראו דברים כך גם), השוני בפרספקטיבה ש לצד שלישי (אדם לא יראה את המגלות במשוב שהוא כותב אך אם יבדוק משוב של מישהו אחר יראה אותן), רגשות חזקים יכולים להשפיע על דירוגים, ניסוח המשוב והעברתו