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EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES 
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Que es, porque y para que una EFR?
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Para que la integración entre trabajo y familia logre mas captación de talentos, menos migración de personal, mas sentido de pertenencia.
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Culturas Empresarias
Psicosocial: refiere los motivos que lleva a una persona a trabajar, el gusto por el mismo trabajo y el desarrollo y aprendizaje que conlleva; refiere lo que le conviene al trabajador mas no a su familia. :
Personalista: tiene en cuenta que las personas son únicas, se hace responsable de los vínculos y relaciones interpersonales y familiares de quien trabaja
El mecanicismo: concibe a la persona como un ser estable, como mano de obra porque del obrero solo le importan la manos, fuerza laboral como si fuera una maquina
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Fases para Transformar una Empresa: Estudio de la población de la empresa Sencibilizaciòn al cambio de la cultura Desarrollo de un programa de integración familia/trabajo con estrategias concretas Certificación de la empresa familiarmente responsable
Valores Fundamentales para las EFR: Liderazgo, Comunicación, Responsabilidad
Clasificación de las Empresas según el nivel de desarrollo en la cultura familiarmente responsable: Nivel A: Es sistemáticamente enriquecedora de la familia; Nivel B: Solo se aplica en algunos niveles o casos particulares; Nivel C: tiene alguna políticas pero se aplica poco; Nivel : Carece de políticas familiarmente responsables.