2.1 JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE/ 2.2 REFORMA LABORAL EN LA L.F.T.

2.1 Juntas de conciliación y Arbitraje

2.1.3 Impedimentos y Excusas

2.2.1 Tribunales Laborales

2.1.1 Integrantes

2.1.2 Personal jurídico

2.2 Reforma Laboral en la Ley Federal del Trabajo

2.2.2 Organismo Descentralizado de Conciliación

conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones

wertyui

funcionarios conciliadores

Representante del Gobierno

Representante de los trabajadores y patrones

Secretario General de acuerdos

Secretarios Generales y auxiliares (de ser necesario)

Presidente de la Junta

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auxiliares

secretarios

secretarios auxiliares

secretarios generales

Actuarios

presidente de la Junta especial

titulo legal de abogado, mexicano mayor de edad

estudios en derecho del trabajo

dos años de ejercicio profesional en materia laboral

tres años de trabajar en materia laboral

ijuh

administrativo

hj

kj

ghj

ijuh

Los representantes tendrán IMPEDIMENTO de conocer los juicios en que intervengan cuando:

excusas

interés personal directo

algún abogado litigante haya sido denunciante o querellante

parentesco con el representante legal a de las partes

apoderado o defensor de alguna de las partes

parentesco en cuarto grado

socio, arrendatario de alguna de las partes

tutor o curador de las partes o representantes

deudor, acreedor, heredero de alguna de las partes

las instruye y decide el presidente de la junta o en caso de ser federal el secretario de T.P.S

por escrito y bajo protesta de decir verdad

se decide tan pronto se recibe la excusa

si es improcedente se puede sancionar a quien corresponda

Funcionalismo-2-sistemas-avanzados

kjuy

poiu

darán resoluciones que serán

acuerdos, incidentales o resoluciones interlocutorias

laudos

acuerdos

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determinaciones de trámite

se resuelve dentro o fuera de un juicio

capacidad

se decide sobre el fondo del conflicto

yhgb

registra todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional al igual que sindicatos

hgf (2)

autónomo en gestión y presupuesto

CONCLUSIÓN/ La justicia laboral siempre necesita constantes cambios, el que en diversas administraciones se trate de mejorar nos lleva a inducir que no esta al gusto de todos, y claro, cumplir el capricho de todos es difícil, la cuestión laboral necesita de cambios drásticos que realmente genere propuestas de dar a cada quien lo suyo pero no en mala perspectiva sino de modo leal y justo.

LO QUE APRENDÍ/ L materia laboral no siempre es como se dice, en esta tarea me di cuenta de lo mucho que se puede hacer, pero claro, sólo se puede hacer, porque todo es bonito en la lectura pero no en la práctica, las mañas de cada uno nos llevan a entender de diferentes formas una justicia, y eso nos ayuda cuando lo sabemos utilizar a nuestro favor.

ARNOLD NAHUM MARCOS BENITO