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Diferentes áreas de intervención de la línea clásica
Factores Sociales
Análisis Transaccinal
Centros de evaluación
Coaching personal
Diagrama de la responsabilidad
Educación y entrenamiento conductual
Entrenamiento de sensibilización
Gestión del estrés
Grupos-T
Planificación de tareas
Planificación de tareas
Planificación vital
Diseño de puestos
Educación y entrenamiento en las organizaciones
Diseño del espacio
Organizacional
Calidad de vida laboral
Contabilidad de RR. HH.
Diseño de la estructura organización
Diseño organizacional basado en el programa de información
Organización colateral
Planificación de servicios abiertos
Planificación estratégica
Planificación multinivel
Análisis sociométrico de redes
Rediseño de redes de comunicación
Retroalimentación de encuesta
Diseño de tecnología de la información
Diseño sociotécnico
Grupal
Círculos de calidad
Conferencia tavixtock
Construcción de equipos
Construcción de grupos gestálticos
Consultoría de procesos
Distribución de grupos, establecimiento de metas
Reunión diagnóstica de gestión
Reunión diagnóstica de grupos familiares
Reuniones de confrontación de metas
Reuniones de sensing
Grupos autogestionados de trabajo
Grupos semiautonomos
Grupos autorregulados de trabajo
Individual
Dirección por objetivos
Diseño de evaluación del desempleo
Establecimiento de metas
Fuerza de trabajo diagnóstica
Horario flexible
Movilidad funcional
Diseño de sistema de paga
Planes de propiedad de acciones para los empleados
Planes Scanlon
Beneficios flexibles
Propiedad de los empleados
Reclutamiento y selección
Intergrupal
Diseño organizacional contingente
Espejo de trabajo
Resolución de conflictos intergrupales
Reuniones de relaciones intergrupales
Just in time
Interpersonal
Negociación de roles
Técnica de análisis de roles
Técnica de expectativas del puesto
Consulta de terceras partes
Mecanismos Organizacionales
Entorno físico
Tecnología
Mecanismos organizacionales
