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Pessoas, Times e Organizações (Unidade 1.4 - Subjetividade e a Organização…
Pessoas, Times e Organizações
Psicologia e Comportamento Organizacional
Unidade 1.1 - Contribuição da Psicologia
Movimentos Inovadores na Psicologia Organizacional/Trabalho
Práticas consolidadas e tradicionais são renovadas
Amplia-se o nível de intervenção frente aos problemas organizacionais e do trabalho
Novas práticas são incorporadas, ampliando as propostas de intervenção
Industrial
Organizacional
Níveis de Atuação
Organizacional
Grupal
Individual
Ambiental
Contribuições/Atribuições
Ação humana nas organizações;
Desenvolvimento de equipes;
Seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal;
Estudo e planejamento das condições de trabalho;
Psicologia do Trabalho
Gestão de Pessoas
O Trabalho e a Construção da Identidade
Unidade 1.3 - O Significado do Trabalho
sacrifício
negativo
castigo divino, punição, incômodo, esgotamento, cansaço
positivo
realização, crescimento profissional
autonomia e tomada de decisão
variedade e liberdade sobre a rotina
aquisição de novas habilidades e conhecimento
Ambiente Macro Socioeconômico
aspectos com implicações organizacionais e estratégias em relação à sociedade
Componente Valorativo
identificação com o trabalho
Componente Comportamental
ideia de interesse central de vida
Variedade de Habilidades
Identidade da Tarefa
Significação da Tarefa
Autonomia
Feedback
Unidade 1.4 - Subjetividade e a Organização
Revolução Tecnológica
Informação e Comunicação
Perdas de privilégios conquistados
Alteração nas hierarquias de poder
Insegurança na manutenção de direitos adquiridos
Incertezas na previsibilidade das carreiras profissionais
Forte volatilidade do mercado e do aumento da competição
Desenvolvimento da inteligência artificial - substituição das forças e faculdades humanas
Ser Humano
intuição
prazer
satisfação
sonhos
sentimentos
criatividade
emoção
Satisfação no trabalho e Comprometimento com a Organização
Unidade 1.5 - Comportamento Produtivo e Contraproducente
Satisfação no Trabalho
Conflitos Família/Trabalho
Efeitos Potenciais
Perspectivas
Componentes
Intenção de permanecer no trabalho;
Disposição para trabalhar com afinco.
Aceitação dos objetivos organizacionais;
Tipos
Afetivo: a pessoa gosta do trabalho;
Contínuo: a pessoa precisa do trabalho;
Normativo: a pessoa sente-se obrigada a permanecer no trabalho.
Comportamento Produtivo
Fatores Humanos