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Objetos brillantes, brillantes y el
futuro de recursos humanos (El…
Objetos brillantes, brillantes y el
futuro de recursos humanos
Un descubrimiento que Rock comparte es que cuando las personas se dan cuenta de que están siendo comparadas con otras, una "respuesta de amenaza" en sus cerebros hace que los niveles de cortisol se disparen y les dificulte asimilar otra información
Si supervisa el proceso de revisión de rendimiento anual de su empresa y se centra en la entrega de un número único derivado de un ejercicio de clasificación por pila, esta información podría ser una bombilla encendida.
La investigación de Rock aclaró por qué las clasificaciones forzadas estaban minando la cultura deseada de confianza, colaboración y toma de riesgos.
Proporcionó otro ángulo para explorar las complejidades de la cultura, los valores y los sistemas de talento
La aplicación de cualquier idea nueva y grande cambiará la forma en que se gestiona algún aspecto de Recursos Humanos, y ese aspecto está conectado a todos los demás en un sistema más grande.
Como líderes, tenemos acceso a ideas potencialmente poderosas que cambian el juego. Es fácil, y tentador, perseguir una nueva práctica, un nuevo experto o una nueva investigación que parece brindar algún alivio o una solución a un problema
Lo más difícil, pero mucho más valioso, es enamorarse del problema.
usted permanece receptivo a otras opciones, posiblemente mejores
En 2009, los principales gerentes de Juniper solicitaron un enfoque renovado en los valores y la cultura como diferenciadores
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