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3 TIPOS DE REFORMA DE SISTEMAS DE PENSIONES (REFORMA PARAMETRICA…
3 TIPOS DE REFORMA DE SISTEMAS DE PENSIONES
REFORMA HACIA CUENTAS INDIVIDUALES
CAMBIAR EL REGIMEN DE FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA
DEPENDE DEL ESFUERZO DE AHORRO DEL TRABAJADOR
SUSTITUYE EL FONDO SOLIDARIO DE REPARTO
EL MONTO DEL BENEFICIO
DEPENDERA DE LOS RECURSOS ACUMULADOS
LA ADMINISTRACION GLOBAL DE LOS RECURSOS ES POR PARTE DE UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA
CARACTERISTICAS
EL SALDO DE LA CUENTA SE CONFORMA CON LAS CONTRIBUCIONES
GOBIERNO
AHORRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
RENTABILIDAD QUE GENEREN LOS RECURSOS
EL MONTO DE LA PENSION SE DETERMINA EN FUNCION DEL SALDO ACUMULADO EN LA CUENTA INDIVIDUAL
EL SISTEMA FUNCIONA CON UNA CUENTA INDIVIDUAL A NOMBRE DE CADA TRANAJADOR
5 FACTORES
EL ESFUERZO DE AHORRO VOLUNTARIO QUE REALICE EL TRABAJADOR
LA TASA DE RENDIMIENTO DEL MERCADO FINANCIERO QUE SE OBTENGA DURANTE EL TIEMPO QUE LOS RECURSOS PERMANEZCAN AHORRADOS
EL MONTO TOTAL DE LAS CONTRIBUCIONES OBLIGATORIAS
EL MONTO DE COMISION , QUE SE COBRE POR LA ADMINISTRACION E INVERSION DE LOS RECURSOS
LOS COSTOS DE ADQUISICION DE LOS SEGUROS DE RENTA VITALICIA Y DE SOBREVIVENCIA
REFORMA PARAMETRICA
FORTALECER EL SISTEMA DE PENSIONES
MODIFICACIONES GRADUALES EN LOS REQUISISTOS Y MONTO DE LOS BENEFICIOS
TIENDE A ESTABLECER EL EQUILIBRIO FINANCIERO O DISMINUIR EL DEFICIT
ES UN PLAN DE BENEFICIOS DEFINIDOS CON SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL PARA TODOS TIPOS DE PENSION
LA ADMINISTRACION ES POR PARTE DEL INSTITUTO
RENDIMIENTOS
CUOTAS
APORTACIONES
MODIFICACIONES
AJUSTAR BENEFICIOS
ESTABLECER SALARIO REGULAR PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS
AUMENTAR LAS CONTRIBUCIONES
INDEXAR EL AUMENTO DE LAS PENSIONES A LA INFLACION O AL SALARIO MINIMO
AUMENTAR LOS AÑOS DE COTIZACION
INTRODUCIR ESTIMULOS A LA PERMANENCIA EN EL EMPLEO
AUMENTAR LA EDAD DE RETIRO
REFORMA HACIA UN MODELO MIXTO O MULTIPLICAR
SE TRATA DE UN PLAN QUE PRETENDE COMBINAR LAS VENTAJAS DE UN ESQUEMA DE BENEFICIOS DEFINIDOS CON EL DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL PARA LA TOTALIDAD DE LAS PENSIONES
FINALIDAD
APROVECHAR LAS VENTAJAS Y DISMINUIR LAS DEFICIENCIAS
ENCONTRAR EL EQUILIBRIO ENTRE LA PROPORCION A UTILIZAR
LA MAGNITUD DEL BENEFICIO SE OTORGA EN PARTES PROPORCIONALES POR UN FONDO COMUN Y POR CUENTAS INDIVIDUALES
FONDO COMUN