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Psicología organizacional (Psicología organización positiva (Engagment,…
Psicología organizacional
Psicología positiva :
Emociones positivas
Son adecuadas para prevenir y tratar los problemas enraizados en las emociones negativas
Fluidez
Estado emocional positivo que se experimenta en momentos en los que las personas se encuentran totalmente implícitas en la actividad que están realizando.
Felicidad
Hechos objetivos que causan la satisfacción global de la vida.
Bienestar subjetivo
Satisfacción visual y bienestar social
Psicología organización positiva
Engagment
Contexto laboral es un estado psicológico positivo. Es un indicador de motivación intrínseco por el trabajo, centrado en el funcionamiento óptimo del ser humano y la calidad de vida laboral en el futuro
Conductas de la Ciudadanía organizacional
Todo comportamiento discrecional, que sobrepasa las expectativas formalmente requeridas para el desempeño de un determinado rol.
Capital psicológico
constructo tipo estado en el que sus componentes: autoeficacia, esperanza, optimismo y resilencia
Justicia Organizacional
Percepción de tratamiento justo, es lo que posibilita que la gente trabaje en equipo con eficacia
Justicia distributiva
Los participantes en una relación de intercambio esperan un beneficio proporcional a lo que invierten, la justicia existirá si se encuentran con esas expectativas
Justicia procedimental
Tiene un origen legal y se relaciona con el Derecho Procesal
Justicia interaccional
Tiene que ver con el grado de dignidad y respeto con las personas consideran que han sido tratadas
Carvajal, J. C., Delgado, A. L. E., & Vanegas, G. M. (Eds.). (2013). Psicología organizacional. Perspectivas y avances.