Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Arbete (Arbetsavtal (Prövotid (Kollektivavtal eller arbetsavtal, 4 månader…

- - - - Ex. betala högre lön än vad kollektivavtalet säger
  - - - Måste finnas motiverad orsak bakom
      - På arbetsgivarens initiativ räknas avtalet pågå tills vidare
  - - - Lätt arbete
      - Minst 14h ledigt, kan arbeta mellan 08-20
    - - Mellan 06-22, minst 12h ledigt
      - Får själv ingå arbetsavtal
    - - Myndig
  - - - 37,5-40h
    - - Högst 250h/år
    - - Samma kriterium som vid ordinarie
  - - - Kollektivavtal
      - Betalas ut sista dagen i löneperioden om inget annat kommits överens
      - Vid insjukning: ända fram till den 9:e dagen betalas arbetstagaren full lön
        
        Efteråt betalas dagpenning som motsvarar 70% av lönen
      - Familjeledighet
        
        Dagpenning från staten
        
        Full lön de tre första månaderna
      - Semesterpenning
        
        50%
      - Lönegaranti
        
        Då arbetsgivaren inte kan betala ut löner
    - - Arbetsgivaren får behandla enbart sådana uppgifter om arbetstagaren vilka är nödvändiga för arbetsavtalet
      - Arbetstagarens straffregister måste granskas
        
        Många arbeten med människor
      - Test
        
        Arbetsgivaren får ordna lämplighetstest för arbetstagarenä
        
        Ex. drogtest
    - - Skälen för konkurrensförbud måste verkligen vara synnerligen vägande
  - - - Ensidigt, icke-önskvärt beteende
    - - Måste vidta åtgärder
      - Ersättnings- och straffansvar
        
        Böter, fängelse
      - Ifall arbetsgivaren försummar jämställdhetslagen
        
        Gottgörelse
        
        Arbestagaren kan ännu då begära skadestånd etc
    - - Ofredande skall undvikas
- - - - Baserat på arbetsavtalslagen eller kollektivavtal
      - Beror på vem som tar initiativet
    - - Sakliga och vägande skäl
      - Arbetstagarens uppförande
        
        Försummat sina plikter
        
        Försenad
        
        Slarver
      - Ekonomiska och produktionsmässiga
      - Kan inte säga upp ifall hen är föräldraledig eller gravid
  - - - Ex. försummat sina arbetsplikter
      - Dåligt beteende på fritiden
- - - - Sådant som arbesmarknadsorganisationerna handlat fram
      - Löner, arbetstid
    - - Skydda den svagare
      - Arbetstagarens ställning skyddad
  - - - INGEN Anställningstrygghet
      - INGET Utkomstskydd
      - Inga reglerade semestrar
    - - Pensionsförsäkring
      - Vid anställning:
        
        Pensionsförsäkring
        
        Socialskydds- och arbetslöshetsförsäkringsavgift
        
        Olycksfallsförsäkring
    - - Nyanmälan till skatteförvaltningen eller handelsregistret
        
        FO-nummer
    - - Otillbörligt förfarande förbjudet
        
        Ex. inte i marknadsföringen använda ett annat företags rykte
      - Fri konkurrens
      - Varumärke, patent och mönsterrätt
      - Upphovsrätt