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La formation (Pourquoi se former ? (améliorer ses compétences, s'…
La formation
Pourquoi se former ?
améliorer ses compétences
s'adapter aux nouvelles technologies
augmenter son salaire
obtenir une autre qualification
Les dispositifs
à l’initiative de l'employeur
Les entretiens
L'entretien
professionnel
perspective d'évolution en terme d'emploi
tous les 2 ans
L'entretien individuel
obligatoire pour les entreprises de + 50 salariés
bilan quantitatif et qualitatif
tous les ans
Plan de développement des compétences (ancien plan de formation
reconversion ou promotion par alternance
contrat de professionnalisation
contrat d'apprentissage
Le compte personnel
d'activité
comprend
Compte d'Engagement Citoyen
Compte Professionnel de prévention
Compte Personnel de Formation ((ancien DIF)
crédité en euros
pour
les salariés
les demandeurs d'emploi
ouvert dès 16 ans
centré sur le parcours du salarié
à l'initiative du salarié
CPF pour
faire
une VAE
Avoir 1 an d'expérience dans le domaine souhaité
sans limite d'âge, de nationalité de niveau de formation, de statut (salarié ou non)
obtenir une certification
un bilan de compétences
une création ou reprise d'entreprise
obtenir
un diplôme
un titre
un CQP
certification ou habilitation
PTP (ancien CIF) pour
accéder à une qualification supérieure
changer de profession
enrichir ses connaissances
culturelles
sociales
préparer un examen
autres congés
2 types de formation
La formation continue
A quel moment de la vie ?
après l'intégration dans une entreprise
après une interruption du cycle initial
Quand ?
week-end
durant les vacances
négocier un aménagement du temps de travail
soir
La formation initiale
apprentissage si pas d'interruption après le scolaire
scolaire
Droits et obligations
de l'employeur
obligations
payer le salarié pendant sa formation
consulter les IRP pour réaliser le plan de formation
financer les formations demandées par les salariés
former son personnel
droits
licencier un salarié qui refuse de faire une formation inscrite au plan de formation
refuser des demandes de formation du salarié
du salarié
droits
être payé pendant la formation
demander des actions de formation
conserver la couverture sociale
obligations
suivre les actions de formation inscrite au plan de formation
assiduité et sérieux