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CHAPITRE 10 : (Les dispositifs de la formation professionnelles des…
CHAPITRE 10 :
Les dispositifs de la formation professionnelles des salariés
• Le CPF (compte personnel de formation)
• La VAE (validation des acquis de l’expérience)
Le CIF (congé individuel de formation)
Le bilan de compétences
II. Les enjeux du développement des compétences des salariés
→ Les points clés de la réforme relative à la formation professionnelle: passage, pour les entreprises, d’une obligation de payer à une obligation de former, garantie d’accès à la formation par un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans et un
bilan sur le parcours professionnel tous les six ans, création du compte personnel de formation (CPF) qui remplace le droit individuel à la formation
(DIF), conseil en évolution professionnelle (CEP) pour l’élaboration d’un projet professionnel.
→ La formation professionnelle présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour
l’entreprise, donc pour l'entreprise :
– atout de compétitivité ;
– gain de temps et de performance ;
– outil d’attractivité et de fidélisation des salariés.
La formation professionnelle continue a pour objectif d’accompagner les salariés tout au long
de leur vie active.
Pour les salariés :
augmentation de son employabilité ;
– développement de sa mobilité (verticale, horizontale ou d’environnement) ;
– enrichissement personnel par les rencontres avec d’autres salariés et retours d’expériences ;
– source de motivation et d’implication.
L'organisation dispose plusieurs moyens:
la formation professionnelle permet à l'entreprise de s'assurer que les compétences de ses collaborateurs sont en phase avec ses besoins et d'anticiper celles qui répondront aux enjeux de demain
en encourageant les mobilités, créer un cercle vertueux à la fois pour l'entreprise et pour les collaborateurs
par les accords de carrière et de gestion des compétences, permet de évoluer les compétences de ses salariés