Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Le recrutement pour satisfaire les besoins en compétences de…
Le recrutement pour satisfaire les besoins
en compétences de l’organisation
I. Le recrutement
les caractéristiques de l’emploi et
d’en déduire le bon profil de candidat.
recrutement interne ou externe
Description d’emploi
Profil de poste
Identification des sources
Mise en place des moyens de recrutement
Campagne de recrutement
Sélection des candidatures
Décision d’embauche
Intégration et accueil.
le
mode et les moyens de recrutement
le candidat qui convient le mieux
à l’emploi offert en respectant les
dispositions légales.
l’intégration et l’accueil du nouvel arrivant ne doivent
pas être négligés
II. L’accueil et l’intégration
l’organisation doit optimiser et favoriser
l’engagement des nouveaux
collaborateurs : c’est un fondement de la fidélisation.
livret d’accueil, du règlement intérieur, de
la charte d’utilisation des ressources informatiques, numériques et technologiques, de
l’organigramme, du plan des locaux, de badges, etc.