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La gestion des compétences au service de l’employabilité (Pour faire…
La gestion des compétences au service de l’employabilité
Les enjeux du développement des compétences des salariés
La formation professionnelle continue a pour objectif d’accompagner les salariés tout au long
de leur vie active.
Les points clés de la réforme relative à la formation professionnelle.
La formation professionnelle présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour
l’entreprise.
Il est important que l’entreprise identifie les éventuelles résistances au changement en cas de
mobilité pour y remédier.
Les dispositifs de la formation professionnelle des salariés.
• Le CIF (congé individuel de formation)
• Le CPF (compte personnel de formation)
• La VAE (validation des acquis de l’expérience)
• Le bilan de compétences
Pour faire évoluer les compétences de ses salariés, l’organisation dispose de différents
moyens.
→ Pour faire évoluer les compétences de ses salariés, l’organisation dispose de différents
moyens.
• Par les accords de carrière et de gestion des compétences, l’entreprise dispose de moyens lui
permettant de faire évoluer les compétences de ses salariés.
• En encourageant les mobilités, l’entreprise cherche à créer un cercle vertueux à la fois pour
l’entreprise et pour les collaborateurs. Par la mobilité interne, notamment la mobilité transverse
(horizontale), les salariés peuvent nourrir leur réflexion sur leur projet professionnel et envisager
des perspectives d’évolution.
• La formation professionnelle permet à l’entreprise de s’assurer que les compétences de ses
collaborateurs sont en phase avec ses besoins et d’anticiper celles qui répondront aux enjeux de
demain.