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La gestion des compétences au service de l’employabilité (évolution des…
La gestion des compétences au service de l’employabilité
évolution des compétences
La formation professionnelle
Par les accords de carrière
En encourageant les mobilités
dispositifs de la formation professionnelle des salariés.
Le CIF (congé individuel de formation)
Le CPF (compte personnel de formation)
La VAE (validation des acquis de l’expérience)
La formation professionnelle présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour
l’entreprise.
pour l'entreprise
– atout de compétitivité
– gain de temps et de performance
– outil d’attractivité et de fidélisation des salariés
pour le salarié
augmentation de son employabilité ;
– développement de sa mobilité (verticale, horizontale ou d’environnement) ;
– enrichissement personnel par les rencontres avec d’autres salariés et retours d’expériences ;
– source de motivation et d’implication.
La formation professionnelle continue
• Elle s’adresse, à travers divers dispositifs, aux demandeurs d’emploi, aux salariés, aux travailleurs
non salariés, aux jeunes, aux adultes ou encore aux travailleurs reconnus handicapés.
• C’est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer a ce former
