Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
L’évaluation des compétences et du potentiel (Les enjeux de l’évaluation…
L’évaluation des compétences et du potentiel
L’évaluation des compétences : un outil de développement des
salariés
L’objet et le contenu de l’évaluation
Les différents modes d’évaluation des compétences et du potentiel
des collaborateurs
Les entretiens
• L’entretien professionnel est obligatoire (loi du 5 mars 2014) pour tous les salariés, tous les deux
ans.
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire.
Les outils d'évaluation
– une phase préliminaire ;
– une phase d’investigation ;
– une phase de conclusion.
Les enjeux de l’évaluation
L’évaluation répond à des enjeux :
• pour l’entreprise :
– accroître le niveau de qualification et de performance de tous dans l’entreprise ;
– faire évoluer et fidéliser les salariés ;
– élaborer un plan de formation au plus près des besoins de l’entreprise.
• pour les managers :
– accompagner les collaborateurs dans leur évolution et leur progression professionnelle ;
– disposer d’un levier pour accroître la motivation et la performance des équipes.
• pour les salariés :
– permettre de s’exprimer sur leur activité professionnelle, leurs motivations, leurs difficultés ;
– être accompagnés pour conforter ou ajuster leur projet professionnel ou de formation.