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SALARIOS, REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS (Salario (Factores…
SALARIOS, REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Salario
Formas de pago
Por unidad de tiempo, por unidad de hora comisión y precio alzado
Factores que intervienen en su valor
La política salarial
Competitividad de la organización
Legislación laboral
Compensación en el mercado
Estructura de los salarios
Salario base
Complementos salariales
Nocturno
Antigüedad
No económicos
Apoyo social
Asistenciales
Recreativos
Incentivos
Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
Económicos
Sueldos
Bonos
Unidades de Producción
Comisiones
Por merito.
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado.
Tipos de Conceptos
Sueldo, Paga, Remuneración, Honorarios, Jornal, etc.
Importancia para la organización
Es un elemento esencial tanto para la posición competitiva que la organización ocupa en el mercado de trabajo, como para sus relaciones con sus propios empleados.
Importancia para el Empleado
Los salarios representan la base del patrón de la vida del empleado
Los salarios representan estatus del empleado
La posibilidad de ingresos más elevadas aumenta la motivación de los empleados
Su etimología deriva del latín SALARIUM, Se define como "Paga o remuneración regular"
Remuneración
Representa todo lo que percibe el empleado directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desempeña en la organización.
Directos
Es el dinero que percibe en contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado
Indirectos
Salario que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.
Vacaciones, Gratificaciones, Bonos, Participación de utilidades, Horas extras, prestaciones sociales.
Tipos de salarios
Salario Mensual
Salario Quincenal
Salario Diario
salario variable
salario fijo
Compensación:
Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor y satisface al empleado las necesidades materiales, de seguridad y de estatus.
Tipos de Compensación
Financiera
Directos
salarios, permisos y comisiones
Indirectos
Horas extras, vacaciones, primas, seguros Médicos, gratificaciones y Celular.
Psicológica
Es aquel incentivó que es intangible para el empleado.
Reconocimientos, Felicitaciones, Ascensos, Plan Carrera,Capacitaciones, Clima Laboral, Horarios, Jornadas, Ubicación.
Objetivos :red_flag:
Retener empleados actuales
Mejorar la eficiencia administrativa
Controlar costos
Garantizar la igualdad
Adquisición de personal calificado
Alentar el desempeño adecuado
Cumplir con las disposiciones legales
Presentado por
DIANA PAOLA HERREÑO HERREÑO ID 606767
INGRIT LORENA RIVEROS TORRES ID 611880
SANDRA XIMENA GUEVARA ONOFRE ID 596233
DIANA ISABEL VELASCO GUTIERREZ ID 435298
