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LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE CLIMA Y CULTURA (CONCEPTO DE CLIMA (Visión…
LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE CLIMA Y CULTURA
CONCEPTO DE CLIMA
Clima organizacional
: conjunto de atributos que conforman el ambiente de trabajo (Peiro, 1991)
Definiciones
Factores organizacionales
Visión individual
MODELOS DE CLIMA
PAYNE Y PUGH
Entorno cultural y económico
Contexto organizacional
Tamaño
Tecnología
Recursos
Dependencia
Propiedad
Estructura
Actividades de rol
sistemas de autoridad
Sistemas de estatus
Configuración de roles
Clima organizacional
Progresividad y desarrollo
Asunción de riesgo
Comprencion
Apoyo
Control
Necesidades
Habilidades
Personalidad
Satisfacción
El individuo
Metas
KOPELMAN
Estados cognitivos y afectivos
Practicas de gestion RRHH
conductas organizacionales
Cultura organizacional
Productividad organizacional
QUINN Y ROHRBAU GH
Aproximacion de valores en competencia
Dos ejes
Flexibilidad-control
orientación interna-orientación externa
Conjuncion de ejes
clima de apoyo
Clima de innovación
Orientación a metas
Orientación a reglas
QUINN Y ROHRBAU GH
Aproximación de valores de competencia
Dos ejes
Flexibilidad-control
Orientación interna-orientación externa
Conjunción de ejes
Clima de apoyo
Clima de innovación
Orientación a reglas
Orientación a metas
TIPOS DE CLIMA, DIMENSIONES Y MEDIDAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
TIPOS
Psicológico
Agregado
Colectivo
DIMENSIONES
Campbell, Dunnette, Lawler y Weick
PAYNE Y PUGH
"Orientación hacia el desarrollo y el progreso en la ocupación"
KOYS Y DECOTTIS
APLICACIONES Y RELACIÓN DEL CLIMA CON OTRAS VARIABLES ORGANIZACIONALES
KOPELMAN
MAÑAS, GONZALEZ-ROMA Y PEIRO
Conflicto de rol
Claridad de rol
Propensión al abandono
CHEN Y HUANG
CONCEPTO,FORMACIÓN Y FUNSION DE LA CULTURA
CONCEPTO
PETTIGREW
RODRIGUEZ
Valores y creencias influidas por:
Estructura de la organización
La tecnologia
Entorno interno y externo
FERNANDEZ RIOS
Valores
Creencias
Usos
Costumbres
Actitudes
Habitos
Se conforma por dos fuentes
Condicionamientos legales, tecnológicos y sociales
Miembros de la organizacion
FUNSION
Procesos de atracción y selección
Retención y rotación voluntaria
Estilos de liderazgo y toma de decisiones
Prosesos de socializacion
