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Organizacion creadora del clima laboral y cultura (Existen procesos de…
Organizacion creadora del clima laboral y cultura
Existen procesos de intervencion
Condiciones de trabajo
Motivacion
Remuneracion
Clima organizacional
Capacitacion
Ante el aumento de la diversidad social, étnica y cultural
Las organizaciones deben adaptarse a tales cambios de una manera casi continua
Se establecieron tres tipos de clima:
Agregado
Es el conjunto de percepciones de los individuos que pertenecen a una
misma unidad identificable
Colectivo
Hace referencia a un cluster o grupo de individuos con percepciones similares identificados mediante el uso de herramientas estadísticas de análisis.
Psicologico
Hace referencia a las percepciones que tienen los individuos de su
entorno
Existen dos fuentes principales de las cuales se conforma la organización
Los condicionamientos legales, tecnológicos y sociales del entorno donde se inserta la organización
Mayor intensidad y fuerza, los miembros de la propia organizacion los cuales, consciente o inconscientemente, establecen normas y hábitos de comportamiento colectivo
El clima organizacional se relaciona con
variables como la satisfacción laboral, conflicto de rol, claridad de rol, compromiso con el equipo de trabajo, y propensión al abandono.
El concepto cultura, tomado del campo de
las ciencias sociales, evoca que, al igual que existen un conjunto de valores, hábitos y costumbres que caracterizan a un grupo social vinculado a un determinado territorio
Rodríguez (1993)
La definió como el sistema de valores y creencias influido por las estructuras de la organización, la tecnología y el entorno interno y externo para producir normas de pensamiento y acción que son compartidas por todos los miembros.
En cuanto a los valores, al estar situados estos en el nivel más profundo de nuestras percepciones
Hace que sean más estables e inconscientes que el resto de elementos culturales, por lo que podemos utilizar otros instrumentos para su medida
Insel y Moos (1974) propusieron 10 dimensiones dentro del Work Enviroment Scale
La escala comprende 90 ítems y las siguientes dimensiones
Control
Innovacion
Claridad
Presion
Organizacion
Claridad
Autonomia
Cohesion
Apoyo
Implicacion