Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Mångfald (På vilket sätt kan du arbeta för att utveckla en heterogen…
Mångfald
- På vilket sätt kan du arbeta för att utveckla en heterogen organisation?
-
-
-
-
-
- Vilka möjligheter ser du?
Kön:
Höja status på vårdyrken då "kvinnoyrken" generellt sätt har lägre status, lägre lön osv så genom att få in män så hade även man kunnat höja status kanske karins bok
-
Ålder:
Äldre kan lära sig mer om teknik, medan yngre kan lära sig av de äldre i beslutsfattande och genom deras erfarenheter s. 166 - 167 karin
Fördelar med "äldre" arbetskraft: lojala, pålitliga, serviceminded, arbetsetik, livserfarenhet, produktiva s. 178 karin
Etnicitet:
många invandrare är högutbildade vilket kan ge nya perspektiv, ny kunskap osv till arbetsmarknaden s. 193 karin
-
-
Kön:
Kvinnoyrken är oftast mer underbetalda än manliga yrken s. 139 karin, vårdyrket har dåligt betalt
-
Nåt om hur vårdtagare har fördomar om män/utländsk vårdpersonal vilket gör att dem inte känner sig inkluderade?
-
Ålder:
-
-
-
tillfällen för lärande mellan generationer har minskat i o m teknikens utveckling vilket gjort att kommunikationen ej sker face to face utan via mejl osv s. 166 karin
-
- Hur skulle du hantera det?
Kön:
-
-
-
-
Höja status på arbetet, så "kvinnoyrken" normalt sätt har lägre status och lägre lön än "mansyrken" (karins bok)
Ålder:
-
förstå att det finns skillnader i uppväxt, bakgrund, erfarenheter. Respektera varandras olikheter och ta tillvara på varandras kunskaper
kanske nåt med validering och att göra en kunskapsbedömning på hur äldre hanterar sina IT-kunskaper och sedan validera deras kunskapsnivå i syfte att förbättra den
Etnicitet:
finns mycket utländsk kompetens om inte tas tillvara - viktigt att dessa lär sig språk och får kompletterande utbildning (s. 196 karin)
-