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Implementación del proceso de capacitación (PLAN Y PROGRAMAS DE…
Implementación del proceso de capacitación
Proceso del cual se adquiere, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes.
Mejora el desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
Preparar y formar a las
personas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral
capacitación para el trabajo
Formación integral del personal que desempeña un trabajo en la organización
capacitación en el trabajo
ORGANIZACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR
Orienta la elaboración y desarrollo de planes y programas para formar y actualizar al personal en todos los niveles desarrollo de planes y programas para formar y actualizar al personal en todos los niveles
Niveles de ocupación:
Nivel Organizacional y Nivel Individual
PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
Plan de Capacitación
:documento integrado por un conjunto de programas específicos, ordenados por áreas, niveles
de ocupación.
Elementos para elaborar un Plan.
Numero de trabajadores por ocupación.
Periodo de tiempo en que estará en vigor.
Eventos a desarrollar (objetivo,contenidos temáticos, duración e instructor responsable).
METODOLOGÍA: es la realización de cinco acciones generales.
Establecimiento de una situación ideal por cada ocupación: determina acciones adecuadas en cada puesto de trabajo.
Consideración de la situación real, por individuo:Consiste en identificar lo que es y se hace
actualmente en el puesto de trabajo.
Análisis comparativo:En este se confrontan los datos de las situaciones ideal y real, con el objeto de identificar diferencias.
Establecimiento de estrategias: establecer prioridades de capacitación, sugerir acciones de formación y sus
contenidos, así como las personas y áreas para su atención.
Elaboración del Informe de Resultados.- Describir el estudio, las situaciones investigadas,
señalar las necesidades detectadas y precisar las acciones de capacitación a seguir.
Programa de Capacitación.
Se describirán detalladamente las actividades de enseñanza-aprendizaje
tendientes a satisfacer las necesidades de capacitación de las diferentes áreas
ELEMENTOS DE ENSEÑANZA
Técnicas de Instrucción.
Técnicas Grupales
Recursos Didácticos
OPERACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN.
Etapa del proceso capacitador en la que se lleva a la práctica del programa de capacitación. Lleva unos pasos a segui
Elegir Opciones de Capacitación
Elegir Modalidades de Capacitación
Organizar el Evento de Capacitación
Realizar los Eventos de Capacitación
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN
Evaluación:
identificar las desviaciones y acciones correctivas que se
requieran
Establecer el grado de avance de las acciones de capacitación.
Verificar la actualización y perfeccionamiento de las actividades laborales.
Establecer normas, procedimientos y criterios en la identificación de errores y establecer
propuestas de solución
Contribuir al logro de objetivos y metas de la empresa.
Conocer la efectividad de la capacitación
Proponer nuevas actividades de la capacitación.
Seguimiento
:determine y analice el impacto de la capacitación en las áreas
ocupacionales a través del desempeño laboral
Recursos Humanos Formales
Recursos Materiales y Financieros
Beneficios Obtenidos