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Percepciones y deducciones (Elementos que integran el recibo de nómina…
Percepciones y deducciones
Elementos que integran el recibo de nómina
Datos de la empresa o empleador
Nombre y RFC de la empresa
Registro del IMSS o Registro Patronal
Régimen Fiscal en que tributa el Patrón
Datos del empleado
Nombre, RFC y CURP
Numero de afiliación al IMSS Departamento
Número de días que se le pagan
Fecha de Ingreso
Tipo de Contrato
Tipo de Jornada
Forma de pago
Percepciones
Deducciones
Incapacidades
Horas extras
Salario diario
Salario diario integrado
Total Sueldo
Ingresos gravables y no gravables
Ingresos no gravables (exentos)
El artículo 109 de la LISR establece que no se pagará el impuesto por la obtención de diversas prestaciones salariales y de previsión social
Ejemplos: Fondos de ahorro.
Primas de antigüedad.
Indemnizaciones.
Gratificaciones.
Primas vacacionales y dominicales.
Viáticos, etc.
Ingresos gravables
Son aquellos determinados en la Ley de Régimen Tributario Interno sometidos al pago del impuesto a la renta, luego de deducciones legalmente establecidas en el caso de haberlas
Cálculo de percepciones y deducciones
Cuando tenemos un negocio, una de las obligaciones más importantes que tenemos que asumir es el pago del salario de los trabajadores
Pasos:
Reúne la información sobre el trabajador
Calcula el salario diario
Calcula el pago correspondiente
Calcula las retenciones del Impuesto sobre la Renta (ISR)
Calcula las retenciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
No te olvides de los descuentos adicionales
Elaboración del recibo de pago
Es uno de los documentos principales emitidos por las empresas. Cada uno contiene la información sobre los pagos que se realizan al trabajador: salario, descuentos, impuestos e incrementos
Datos básicos
1-. Datos de la empresa
2-. Datos del trabajador
3-. Salario
4-. Horas extra
5-.Adicionales
Deducciones
1-. Descuentos por adelanto
2-. Contribución a la jubilación
3-. Impuestos
4-. Vales de transporte
5-. Beneficios