Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerja (Karakteristik Tujuan yang Efektif…
Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerja
Karakteristik Tujuan yang Efektif
Dapat Dicapai
Disetujui
Terukur
Menantang
Dihubungkan dengan Waktu
Tepat
Berorientasi Kerja Sama Tim
Konsistensi
Kesalahan yang harus dihindari
Tidak selarasnya Tujuan dengan Penghargaan
Tidak Cukup Tantangan
Matriks Kinerja
Manfaat Kesepakatan Kinerja
Bagi Manajer
Kejelasan Dukungan yang harus diberikan kepada Karyawan
Ukuran Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
Bagi Karyawan
Mengetahui Harapan Manajer kepada Mereka
Mengetahui Tanggung Jawab Mereka
Faktor yang memengaruhi jalannya Kinerja
Faktor Eksternal
Fluktuasi Nilai Rupiah
Kenaikan Suku Bunga di Bank Sentral
Kenaikan Harga Minyak
Tarif Bea dan Cukai
Tingkat Upah Minimum
Faktor Internal
Sumber Daya Lainnya
Peralatan
Teknologi
Bahan
Mekanisme Kerja
Dana
Sumber Daya Manusia
Hubungan Pimpinan dengan Bawahan
Pengharapan yang diberikan
Gaya Kepemimpinan
Program Pengembangan SDM