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PODER,AUTORIDAD Y TRASCENDENCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES…
PODER,AUTORIDAD Y TRASCENDENCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES 
PODER
Capacidad de afectar y controlar las decisiones y los actos de otras personas, aun cuando estas se resisten.
- Se fundamenta en la dominación
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- Se acaba cuando la fuerza de quien ostenta el poder merma o se extingue
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- Es confusa e inconsistente
- Se basa en el uso de castigos fisico,Psicologico,moral y social.
- Transmite un modelo violento que se imita
- Se ejerce en función del dominio.
- Produce seres sumisos con un pobre auto concepto.
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AUTORIDAD
Poder legitimo, poder que tiene una persona en virtud del papel olaposición que tiene dentro de la estructura de la organizacion.
- Se fundamenta en el respeto.
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- Bien ejercida se fortalece cada día.
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- Se fundamenta en criterios y normas claras.
- Emplea sanciones disciplinarias humanas y justas.
- Transmite un buen modelo para imita.
- Se ejerce en función de la libertad.
- Ayuda a producirseres autónomos y con alta autoestima.
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PREGUNTAS
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¿Son útiles en la actualidad las Teorias X,Y y Z en elejercicio del liderazgo?
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone,aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías.
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SEGUIDOR
Alguien que sigue las instrucciones, ordenanzas,reglas o enseñanzas de otra persona.
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Rerefencias:Chiavenato, Idalberto(2004) Comportamiento Organizacional México: Thomson.Daft,Richard(2006) La expreriencia delliderazfo,Teoria, aplicacion y desarrollo de habilidades(2da ed), México:Cengage