Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Umpan Balik dan Pengukuran Kinerja (Umpan Balik Efektif (Menghubungkan…
Umpan Balik dan Pengukuran Kinerja
Fungsi Umpan Balik
Fungsi Instruksional
Fungsi Motivasional
Proses Model Umpan Balik
Penerima Umpan Balik
Perception
Sign and Content of Feedback Message
Cognitive Evaluations
System Fairness
Expectations
Source Credibility
Behavioral Standards
Feedback Accuracy
Characteristics
Needs and Goals
Desire for Performance Feedback
Self-Efficacy
Self-Esteem
Hasil Perilaku Umpan Balik
Direction
Effort
Persistence
Resistence
Sumber Umpan Balik
Self
Tasks
Others
Monitoring
Umpan Balik
Umpan Balik Setiap Hari
Sikap Vokal terhadap Pekerjaan
Brown Bag Launch
Menggunakan Kalender
Umpan Balik Efektif
Menghubungkan pada Pekerjaan secara Eksklusif
Spesifik
Memperhitungkan Perbedaan Persepsi
Objektif
Menilai Kinerja, bukan Kepribadian
Konstruktif
Ukuran Kinerja Efektif
Disosialisasikan sebelum digunakan
Dapat diakses dengan mudah
Mudah dipahami
Penyajian sesuai standar pedoman
Spesifik bagi Individu atau Kelompok
Sifat Ukuran
Langsung/ Tidak Langsung
Subjektif/ Objektif