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LA ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONES (Función del psicólogo en la…
LA ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONES
¿Qué es?
Actividad profesional que se utiliza como
Instrumento
En investigaciones científicas
Método
Modo, manera o camino para acercarnos a conocer la personalidad particular y a la vez general del interesado
Explicar que se va a tomar notas
Acento en la voz
Puntualidad
Explicar el objetivo de la entrevista
Presentación del psicólogo
Técnica
Como un medio, arte o manera de lograr una
Una interacción personal
Relación humana
Relación comprometida
Objetivo
Desarrollo de la organización porque
Nos acerca a conocer la personalidad del interesado por medio de un intercambio de mensajes
Da pautas de contexto de la vida del entrevistado, por ser una conversación seria.
Proporciona y recaba información,
Modifica actitudes que son determinantes para ser o no aceptado en la organización
De acuerdo con Perea es un Método e instrumento utilizado para la investigación, pero también una herramienta de comunicación para los programas de reclutamiento y selección de personal.
Usos
Elemento mediador para las políticas de crecimiento en la organización
Clave para
Éxito de la organización
Fracaso de la organización
Supervivencia de la organización
Función del psicólogo en la entrevista
Descifrar los mensajes
Trabajar los niveles de conciencia
Trabajar los niveles inconscientes del entrevistado
Capacidad de crear y mantener una relación positiva con el entrevistado
Acercamiento intelectual y emocional con el interesado
Lograr una comunicación directa, verbal e indirecta
Explica el conflicto y las contradicciones de cada ser humano
Aplica análisis experimentales de conducta
Comunicación real
Captar la forma de sentir del entrevistado desde su marco referencial sin salirse del tema, la situación o lo que se esta investigando
Ver actitudes e ideas del entrevistado desde la perspectiva del entrevistado
Dejar la evidencia que como seres sociales necesitamos que otro nos escuche
Se presenta como
Procedimiento general
Puede ser usada por cualquier persona que desee explicar un comportamiento
Al haber una entrevista se modifican aspectos en la personalidad del entrevistado
No solo se utiliza el el lenguaje , también otros medios
Tipos de entrevista
Altamente estructurada donde el entrevistados controla totalmente la entrevista
Estructurada, el entrevistado participa en la entrevista
No dirigida, se le permite al entrevistado expresarse al máximo, el entrevistador solo es guía
Situacional, se le pregunta al entrevistado como resolvería un caso o situación hipotética
Para descubrir comportamientos, dialogo donde se cuestiona al entrevistado sobre lo que haría en determinadas situaciones
Entrevista mediante jurado se acepta la información de varios entrevistadores
Entrevista en grupo, un grupo de entrevistadores preguntan a su vez observan al candidato
Entrevista por computadora de 75 a 125 preguntas de opción múltiple y se ha utilizado solamente como complemento de las demás
Modelo
Dentro de los lineamiento del objetivo de la administración de recursos humanos
Relación directa con la política de la empresa
Por su clasificación y tipos de entrevista en la organización
Por la dinámica de la gestión
De información o detección ocupacional
Preliminar o preselección
Entrevista técnica
Psicológica
De selección o entrevista final
De capacitación
Promoción
De méritos
Actuación o actitudinal
Por la dinámica de la relación social
Apertura de la relación social
Entrevista de selección o entrevista final
Psicológica
Técnica o primera entrevista
Contacto social
Preliminar o preselección
Detección ocupacional
Por la relación social
Méritos
Promoción
Actuación o actitudinal
Capacitación
Consejo u orientación
Formación
Relación social
De salida
Por la dinámica de la técnica
Por el enfoque de la entrevista
Mixta o semidirectiva
No directiva o abierta
De choque, tensión o presión
Directiva o cerrada
Finalidad de la entrevista
Actuación
Formación
Preliminar o preselección
Capacitación
Promoción
Informativa o detección ocupacional
Méritos
Selección o entrevista final
Desarrollo o potenciación
Técnica o primera entrevista
Psicológica
Consejo u orientación
Salida
Número de personas
Grupal o colectiva
Individual
Tiene que ver con la relación dentro y fuera de la organización