Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
1.2 Los Conflictos Laborales y su Solución (1.2.2 Clasificación de los…
1.2 Los Conflictos Laborales y su Solución
1.2.1 Concepto de Conflicto
Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre los trabajadores y los patronos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
El conflicto es la interacción de personas interdependientes que perciben objetivos incompatibles e interferencia mutuas en la consecución de esos objetivos. (Folger,97) 1
1.2.6 La Conciliación
La conciliación en el proceso laboral se llevara a cabo por un tercero llamado funcionario conciliador o el personal jurídico de la Junta de Conciliación y Arbitraje, los cuales propondrá opciones de solución justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar por terminada la controversia. 5
Fundamento jurídico 876 de la Ley Federal Del Trabajo
1.2.3 Arreglo Directo entre las Partes
Etapa en la que se busca las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias.
La etapa de arreglo directo tendrá una duración de veinte (20) días calendario
Pueden participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de primer y segundo grado. 3
1.2.2 Clasificación de los Conflictos Laborales
En atención a sus elementos subjetivos
Obrero patronales
Trabajadores y patronos
Gremiales
Entre propios trabajadores
Interpatronales
Entre patrones
En base a la relación de trabajo
Individuales
Afeca únicamente derechos personales
Colectivos
Afectan derechos sindicales o de gremio
En base a la naturaleza propia del conflicto
Jurídicos y económicos
Cumplimiento de una norma
De intereses
creación , modificación, suspensión o terminación de las condiciones de trabajo. 2
1.2.4 Arreglo por Intervención de Terceros
Se da cuando los convenios y negociación fracasan y se llega a un punto muerto, se tornan necesarias las intervenciones de terceros que ayuden a las partes en disputa a resolver el conflicto.
El arbitraje y la resolución judicial involucran a terceros que decidirán como se dirimirá el conflicto. 4
1.2.5 Arreglo por la Intervención Jurisdiccional
Aquel procedimiento que se lleva ante los tribunales o juzgados que pone ficn al conflicto mediante una resolución
1.2.7 El Arbitraje
Diccionario de la Lengua Española
Resolver, de manera pacifica, un conflicto entre partes
El arbitraje es el sometimiento de las partes a la voluntad de un tercero para la solución de un problema.
En el procedimiento laboral, se entiende por arbitraje al sometimiento de las partes a la voluntad de un tercero para la solución de un conflicto laboral; denominándose a este tercero arbitro, en el caso que nos ocupa es la Junta de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje. 6