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ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACIÓN (Aspectos legales que influyen en el…

- - - - Artículo 2. Las disposiciones de este Código son de orden público, y obligan a todas las personas, naturales o jurídicas, empresas, explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en el territorio nacional.
      - Artículo 3. Las empresas cooperativas agrícolas o agroindustriales, en proceso de formación o una vez formadas, se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte.
      - Artículo 4. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato, y se aplican a todas las relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir, salvo norma expresa en contrario.
  - - - Banca :check:Desde 1998, el sistema bancaria panameño se rige por una nueva legislación. Estalegislación ha adoptado modernos estándares bancarios internacionales, e introducido medidas efectivas de protección en contra del lavado de dinero.
- - - - Las citadas cuatro piedras angulares son:
      - • El reconocimiento de las emociones.
      - • La aptitud emocional.
      - • La profundidad emocional.
      - • La alquimia de las emociones.
  - - - • Un proyecto
      - • Un lugar
      - • Un recurso económico
      - • Gente que le dedique su tiempo, energía y capacidades
- - - - Conceptos. Ejemplos de conceptos son los nombres de objetos, de grupos o de componentes de ellos, sus características como tamaño, peso o material.
        
        Relaciones entre conceptos, tales como comparaciones, correlaciones, estructuras, evoluciones, razones y consecuencias. Los métodos para presentar relaciones se discuten en otra parte, ven Lenguajes de modelización.
    - - La necesidad de transparentar los procesos gubernamentales relacionados al comercio y la inversión es fundamental. Para alcanzar dicho objetivo, se debe lograr la instrumentación de estándares de transparencia aplicables a la publicación de leyes y reglamentos correspondientes al flujo de bienes, servicios y capital
    - - La legislación laboral constituye un medio fundamental para ofrecer a los trabajadores los derechos y la protección que necesitan, así como unas condiciones socialmente aceptables de empleo, y se puede dividir en dos componentes.
    - - Actividades:
        
        • Divulgación del conocimiento (por ejemplo, lecciones aprendidas, mejores prácticas, etc.) para que todos los miembros de la organización puedan utilizar el conocimiento en el contexto de sus actividades diarias.
        
        • Asegurarse que el conocimiento está disponible en el sitio donde es más útil para la toma de decisiones.
        
        • Asegurarse que el conocimiento está disponible donde lo necesitan los procesos del negocio.
        
        • Facilitar la efectiva y eficiente generación de nuevo conocimiento (por ejemplo, actividades de investigación y desarrollo, aprendizaje a partir de casos históricos etc.)
        
        • Apoyar la adquisición de conocimiento de fuentes externas y desarrollar la capacidad de asimilarlo y utilizarlo.
- - - - Impuesto sobre la Renta :green_cross:
      - Variable. Calculado en base a una tabla estipulada por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, además de la cantidad de "dependientes" que tenga el trabajador. Aplicable sólo a quienes devengan más de US$300 mensuales:
      - De un mínimo de 0.7% a 22.8% (aproximado)
    - - Seguro Social :green_cross:
      - Derecho a atención médica, medicamentos y hospitalización del estado, además de una jubilación para los hombres a los 62 años y las mujeres a los 57: 7.25%
      - Impuesto de Seguro Educativo: 1.25%
  - - - Artículo 45. El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el órgano ejecutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo.
      - Artículo 46. Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
      - • 1. El 1.o y 9 de enero.
      - • 2. El martes de carnaval.
      - • 3. El viernes santo.
      - • 4. El 1.o de mayo.
      - • 5. El 3 de noviembre.
      - • 6. El 10 y 28 de noviembre.
      - • 7. El 8 y 25 de diciembre.
      - • 8. El día que tome posesión el Presidente titular de la República.
  - - - Sección tercera. Vacaciones :red_cross:
      - Artículo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.
      - Artículo 53. El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas del las jornadas ordinarias o todos los días de la semanas.
      - Artículo 54 A. Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especie de acuerdo con lo señalado en el artículo 144, a la remuneración de las vacaciones en dinero debe adicionarse el pago en especie o su equivalente en dinero, según lo establecido en el artículo citado.
- - - - Los elementos que complementan un manual de funciones para proceder a su implementación son los siguientes:
      - • Manual de funciones y responsabilidades.
      - • Manual de procedimientos y diligenciamiento de formatos.
      - • Estructura orgánica de la Empresa.
      - • Manual de normas administrativas.
      - • Delineamientos o directrices de contratación de Personal.
      - • Reglamento laboral.
  - - - Artículo 82. Son trabajadoras todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.
      - Artículo 83. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador, con las limitaciones establecidas en este Código.
      - Artículo 84. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta.
    - - • 1. Los administradores y gerentes.
        
        • 2. Los intermediarios.
        
        • 3. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, por orden administrativa o resolución judicial.