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Expérience Legallais (RSE et Business (diriez-vous que la mise en place de…
Expérience Legallais
RSE et Business
confirmez vous le lien entre RSE et performance sociale ET économique ?
que mettez-vous en place sur le plan environnemental ?
comment se traduit l'investissement / motivation des salariés ?
Est ce que la démarche est segmentée ENvironnement / Social / Economique ou bien agissez-vous en liant les 3 pôles ?
diriez-vous que la mise en place de la démarche RSE a un lien avec la qualité de vie au travail ?
faible turn over
faible absentéisme
reclassement quand MP ? quid des inaptitudes au poste ? handicap ?
Est ce que la démarche RSE a un impact sur les appels d'offre ? (démarche RSE fait elle partie des pré-requis demandés?)
le client a-t-il une attention particulière au fait que vous soyez investis dans une démarche RSE ?
Enjeux autour de la RSE
ENJEUX ÉCONOMIQUES
ENJEUX SOCIAUX
ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX
ACHATS RESPONSABLES
Rôle du réseau ?
Global Compact
NECI : réseau de l'économie circulaire
Expérience personnelle ?
parcours ?
Etiez vous engagée sur des questions écologiques avant d'arriver chez legallais?
J'ai vu que nous étions sur le même groupe "défi zéro déchet Caen et calvados" : avez vous travaillé chez legallais sur une démarche "zéro déchet / zéro gaspillage" ?
Pensez-vous que le zéro déchet est une porte d'entrée intéressante dans une entreprise ? (si elle est liée à d'autres problématiques plus générales que les économies suscitées)
valeurs : Ethique, Lutte contre le gaspillage, Réduction des déchets à la source, Sobriété, Egalité des droits (H/F, handicap, sénior/junior), Respect de la biodiversité, Solidarité
pourquoi créer la fondation ?
historique et vision
Démarche qualité (certification)
Adhésion pacte mondial
Démarche RSE = suite logique ?
quelles valeurs au démarrage ?
comment cela s'est concrétisé ?
quelle implication des salariés ?
communication
vers les parties prenantes ?
groupes de travail ?
impulsion de la direction ?
Qualité de vie au travail
Est ce que vous avez une stratégie
autour de la qualité de vie au travail ?
quels sont les indicateurs que vous prenez en compte ?
Sens au travail et démarche RSE vont elles de paire selon vous ?
quelle prévention aux RPS chez Legallais ?
pensez vous que proposer du sens dans une démarche globale au travers de la RSE et des ODD permet un sentiment d'accomplissement chez vos salariés ?
cf enquête de ticket for change : 96% des français souhaitent agir et contribuer à l'amélioration de la société et seuls 20% le réalisent (dont 6% au travail)
Est ce que les plus jeunes salariés sont plus sensibles à la politique générale de l'entreprise ?
sont ils porteurs d'initiatives dans l'entreprise ?
comment ?
Existe-t-il d'autres entreprises investies comme vous dans les ODD / RSE ?
Qui dans votre réseau a un poste équivalent au vôtre ? TPE / PME ? Groupe ?
Puis je les contacter de votre part ?