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EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN reclutamiento-Hertz-BCN-Girona DEL…
EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN 
DEL TALENTO HUMANO :
QUE ES ? :
Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de una organización. Es decir, la función del reclutamiento es la de proporcionar la materia prima básica para el funcionamiento de la organización.
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Para que este reclutamiento sea eficaz y de la mejor manera, debe atraer un contingente suficiente de candidatos para abastecer de manera adecuada el proceso de selección
SELECCIÓN
La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento y deben ser consideradas como dos fases de un mismo proceso
La selección es una actividad de oposición, de elección, de escoger y dividir, de clasificación de filtrar la entrada y de restringirla
Objetivo básico de la Selección: Escoger y clasificar los candidatos adecuados para las necesidades de la organización
Su tarea consiste en escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien
PASOS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTOLink Title
1. Analisis de Necesidades:
Detección de necesidades de puestos de trabajo a incorporar para mejorar la productividad y los indicadores.
3.Reclutamiento Activo o Pasivo:
Publicar ofertas de empleo y que lleguen los curriculum (Activo).
reclutamiento 2.0 es buscar en redes sociales el personal màs idoneo (Pasivo)
Anuncios, Recomendaciones, Agencias de empleos y Consultorias.
Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su currículum o que llenen un formulario de solicitud de empelo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recoger la mayor cantidad de información posible).
2. Definiciòn del perfil del Postulante:
Determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores, actitudes se desea para el perfil.
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5. Selecciòn y Contratacciòn:Seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasa a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.
6. Inducciòn y Capacitaciòn: Capcitar sobre las nuevas funciones que desempeñara dentro de la organziaciòn
HERRAMIENTAS PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL !
Redes Sociales: son espacios en Internet en las cuales podemos interactuar con una o varias personas a la vez así se encuentre a largas distancias.
Vídeo--Cúrriculums : se establece para recibir vídeo-curriculums y mantener un canal Yootube de la organización.
Son un conjunto de instrumentos tecnológicos(redes sociales, entorno colaborativo etc), los cuales son indispensables en las áreas de talento humano y un gran apoyo para los responsables del reclutamiento de las organizaciones
Linkedin: la red mas potente por excelencia para encontrar empleo o para reclutamiento, también puedes obtener tu marca personal ( comentarios, recomendaciones, artículos etc.
Ahorro de costes: se realiza atrevas de nuevas tecnologías como el Internet ( lanzar las ofertas de vacantes, captar candidatos, etc), ya que es un canal rápido y económico pues con pocos recursos se llega a un mayor numero de candidatos
Blog: donde te ayuda a mostrar tus habilidades como candidato y como empresa te ayuda a mostrar tu conocimiento y talento corporativo.
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Facebook: nos ayuda a mostrar nuestra organización a los posibles candidatos y a la vez dar a conocer nuestros eventos e interactuar con ellos.