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1️⃣3️⃣10.公平論政策、社會學 (2.包含 (1.分配公平 (結果公平性的知覺 (2.區別 (公平感較高 (結果滿意度及組織承諾也較高。)…

- - - - 1.定義
        
        個人會將自己的投入與成果的比率，
        和他人的投入與成果比率進行比較。
        當自己的投入與他人差不多，但成果卻較他人少時，
        就會產生被虧待的感覺，而引發憤怒的情緒。
      - 2.區別
        
        當自己的投入與他人差不多，但成果卻較他人少時，
        就會產生被虧待的感覺，而引發憤怒的情緒。
        
        相反地，若自己所獲得的成果比他人多，
        則會有被厚待的知覺，甚至會感到罪惡感，
        這兩種都屬於不公平的知覺，會使個人修正其行為或認知。
        
        公平感較高
        
        結果滿意度及組織承諾也較高。
  - - - 1.定義
        
        2.決策錯誤時可以提供修改的機會
        
        3.以公正的方式進行決策
        
        4.決策制定後能夠一致地施行
        
        1.開會時能發表意見
      - 2.區別
        
        程序公平高
        
        工作滿意、員工信任感、工作表現、
        組織公民行為也較高。
  - - - 1.定義
        
        員工知覺到自己是否被以尊重與關懷方式對待的程度。
        當員工知覺到自己被不公平的對待時，
        可能會採取報復的行動（背地裏說壞話、故意作對）
      - 2.區別
        
        互動公平高
        
        證據少