Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chapitre 4 accompagner les mobilités des collaborateurs (III. La mobilité…
Chapitre 4 accompagner les mobilités des collaborateurs
I. Définition
mobilité pro : est un changement des modalités d'exercice (de leur métier) des personnels
Changement de poste de W
Changement de niveau hiérarchique
Changement de métier
Changement de lieu de W
M externe -> c'est 1 départ de l'E, qui peut ê choisi (démission) ou subit (licen/retraite)
M interne : elle s'effectue au sein de la mm E (mobilité horizontale,verticale, géographique, internationale (expatriation))
Politique de mobilité : l'E à pour objectif d'offrir à chacun des salariés la possibilité de dev' et valoriser ses compétences ds l'E
II. Enjeux de la mobilité
L'E doit s'adapter en permanence aux changements rapides des technologies, aux contraintes et aux évolutions des marchés et en conséquence ajuster ses structures
performance sociale = des opportunités de carrière sont sources d’attractivité de fidélisation, de motivation
" flexiblité/ agilité : capacité d'adaptation ds 1 envi d'oppor et de menace en vue d’assurer sa pérennité
'' economique : réduc des coûts et de delais de recrutement et d'integration plus courts
III. La mobilité un atout RH
dev' des compétences
dev' les parcours prof
dev de la formation
gérer les reclassements
détection des talents
favoriser l'employabilité
anticiper 1
ajuster 2
promouvoir 3
GPEC