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勞動法小聚3_工時 (一例一休 (打破迷思 (每天都有人在工作＆休息 O, 例假一定要在星期幾？X, 例假一定要間隔多遠？X), 介紹 (一「例」…

- - - - 例外：OK，須至勞工局核備
      - 原則：X
      - 強度最高，成本3倍以上(加1倍的錢+補假1天)
      - 勞基法40條
      - 最好不要碰(貴貴貴貴)
    - - 原則：X
      - 例外：OK -$$$$
        
        已廢除
        
        8-12：12小時：23.3小時加班費
        
        1-4：4小時/：6小時加班費
        
        4-8：8小時：12.6小時加班費
        
        貴貴的加班費
        
        大於8-12：8/3小時
        
        大於2-8：5/3小時
        
        前2小時：4/3
        
        超過12：違法
        
        休息日加班費=本來的薪水(100)+加班費(167)=267
- - - - 注意事項
        
        個人同意
        
        確明調動日期
    - - 做1給8
        
        即使做不滿8小時，仍需給8小時加班費
      - 特例：選舉日
        
        依照出勤時數加給
- - - - 每日：8小時
      - 每週：48小時
      - 例休：8例8休/8week
      - 需經勞動部、政府指定核准
    - - ex:上好上滿再休好休滿
      - ㄉ製造業or有淡旺季的產業
      - ex:休息日與工作日調換
  - - - 每週：不一定
      - 指定行業
      - 例休：2例2休、4休4例
      - 每日：10小時
  - - - 例休：2例2休/2week
      - 每日：10小時
      - 適用勞基法的行業皆可
      - 每週：48小時
    - - ex:做4休3
      - 減少開機暖機次數，提高效率
    - - 空班日出勤
        
        <2：4/3
        
        2-8：5/3
        
        8：5/3
        
        空班日-上班薪水=平日加班(5/3)