Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Konseptual dan Kerangka Kerja Penilaian Kinerja (Faktor-faktor yang…
Konseptual dan Kerangka Kerja Penilaian Kinerja
Perubahan Fungsi Manajemen SDM
Operasional & Employee
Employee Champion
Operasional & Management
Administrative Expert
Fokus ke Depan & Employee
Agent of Change
Fokus ke Depan & Management
Strategic Partner
Konsep Indikator Kerja
1980-an — 1990-an
Fokus pada Investor dan Pelanggan
2000-an
Fokus pada Investor, Pelanggan, Pemasok, Pemerintah dan Masyarakat
... — 1980-an
Fokus pada Investor
Faktor-faktor yang memengaruhi Kinerja Individu
Persepsi terhadap tugas
Imbalan internal
Kebutuhan
Imbalan eksternal
Kemampuan
Persepsi terhadap tingkat imbalan dan kepuasan kerja
Dorongan
Harapan mengenai imbalan
Pengertian Kinerja
Merumuskan indikator kinerja dan ukuran kinerja
Mengukur tingkat capaian tujuan dan sasaran organisasi
Menetapkan tujuan
Mengevaluasi kinerja
Proses Manajemen Kinerja
Rate
Reward
Develop and Monitor
Plan
Prinsip Dasar Manajemen Kinerja
Umpan balik terus menerus
Pembinaan dan dukungan pengembangan
Pemantauan kinerja terus menerus
Penyelarasan sasaran
Pengakuan dan imbalan
Pembagian arah