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以東京醫大入學考對女性扣分看父權體制與父權紅利 (正文 (父權體制 (男性認同 (男性長久以來一直被灌輸著陽剛堅強的氣質，也一直被性別刻板印象所拘束…
以東京醫大入學考對女性扣分看父權體制與父權紅利
標題頁
父權體制與父權紅利
10101牛華伶
10127吳柏漢
10133陳琮文
10134陸以諾
指導老師：
林柏佑
鄒宇萱
前言
研究動機
長久以來，女性的社會權利與生活權利一直被傳統的重男輕女的觀念所壓縮，所以我們要藉由這份報告來探討，父權體制是如何形成以及父權紅利下兩性所受到的不平等的待遇
研究方法
研究架構
正文
父權紅利
定義
兩性基於父權體制下取得的利益
父權體制
男性認同
男性長久以來一直被灌輸著陽剛堅強的氣質，也一直被性別刻板印象所拘束，而這些特質常常與職場上的工作有關如商業、政治、戰爭等，這些職業已發展成需要這樣的氣質才能成功
以本質上描述對具有全部文化含意的男性性別角色認知合一的信念
男性中心
指建立在男性經驗為基礎上的理論和實踐，成為不容置疑的準則
站在男性的角度來評論事情
男性支配
政治、經濟、司法等具有權威的位置一般多是由男性支配
以男性的思想來考量
定義
父權體制指涉父權這種權力運作發展出完善的政經社會制度以持續父權的運作與優越地位。
實例
東京醫大對女性扣分
男性支配
有權威的職業（院長，醫生），多由男性擔任，以致女性合格率超越男性後，官方逐年開始扣女性考生分數
男性中心
東京醫大人士認為，這種舉動為"必要之惡"，女性不僅有可能因結婚、生產等理由使醫院的人手不足，且認為女性無法勝任緊急手術、值班表混亂等問題，甚至有「男一人抵女三人」的說法
結論