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社會學習理論 (觀察與模仿 (觀察四歷程 (保持 (須記得觀察之事物,保留於記憶中,才能以相同方法產生行為, 將觀察之行為轉換為表徵性的心象或語言符…
社會學習理論
觀察與模仿
學習來自觀察與模仿
觀察學習
以旁觀者觀察別人的行為得到增強或懲罰,
不參與活動,即可獲得學習
透過觀察學習整合社會知識結構,稱為替代學習,如以身作則、殺雞儆猴
自我調節學習(自律學習):將
自我調整分三個歷程:自我觀察、自我判斷、自我反應
模仿
觀察某一楷模進行學習,模仿對象為青少年之重要他人
觀察四歷程
注意
注意楷模的行為,並瞭解行為的意欺 才模仿
保持
須記得觀察之事物,保留於記憶中,才能以相同方法產生行為
將觀察之行為轉換為表徵性的心象或語言符號
再生
將楷模的行為以自己的行動表現出來
動機
不僅從楷模學到行為,亦在適當時機展現
模仿
直接模仿
學習者直接拷貝示範者行為
象徵模仿
學習者效仿的非楷模之行為,而是背後情操
抽象模仿
學習者觀察學習所學到的抽象原則
綜合模仿
綜點多次所見的行為(非一人之行為),經綜合後而形成自己的行為
增強種類
替代性增強
給予楷模身上的增強物 也會間接對學習者產生增強
自我增強
最好是由外在增強改為自我增強
象徵性增強
又稱社會性增強,徵笑、點頭、徽章
自我評估
正確的自我效能建立在正確的自我評估
效能訊息論
精熟經驗
團體獲得集體效能最重要且最可靠的途徑
成功經驗能提高集體效能
替代性經驗
除依賴直接經驗作為集體效能信息源,亦可透過觀察其他團體的成功經驗進行學習
口語說服
非有效的改變方式,但與成功榜樣或直接成敗經驗結合,亦可帶來集體效能改變
生理和情緒的狀態
生理與情緒狀態會影響成員對事件的理解與反應,亦會影響團體自信與懷疑程度
自我效能感
自我效能
促成行為發生的兩個重要力量
自我增強
自我效能感
個人對自己能否獲得成功所具的信念
自我效能高則愈有自信
教師效能
教師對自己教學能力的一種信念。包含對學生學習表現的正向影響
創始人:班杜拉
強調身教重於言教的原則
透過觀察學習與模仿解釋社會學習的發生
反對skinner的環境決定論,認為只有環境因為並不能決定人的學習行為
社會學習論,又稱三元學習論:
環境、個人對環境認知與個人行為
從古典制約與工具制約對觀點解釋行為建立
強調經由賞罰學習歷程建立道德行為