Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SYSTEMS THINKING การคิดเชิงระบบ (ในการที่ส่วนราชการจะเข้าสู่การเป็นองค์กร…
SYSTEMS THINKING การคิดเชิงระบบ
ความหมายของความคิดเชิงระบบ
การคิดเชิงระบบ ( SYSTEMS THINKING ) หมายถึงการคิดถึงสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ที่มองภาพรวม อย่างเป็นระบบ มีส่วนประกอบย่อยๆ โดยอาศัยการคิดในรูปแบบโดย ทางตรงและโดยทางอ้อม
การคิดระบบโดยทางตรงจำแนกออกเป็น ๓ แบบ
การคิดเพื่อรู้เข้าใจหน่วยระบบ
การคิดเพื่อวิเคราะห์และประเมินหน่วยของระบบ
การคิดเพื่อออกแบบและก่อตั้งหน่วยระบบ
การคิดระบบโดยทางอ้อม
การคิดขึ้นเองจากโลกแห่งความเปนจริง
จินตนาการจากโลกมายา
เกิดขึนจากประสบการณ์
คุณสมบัติของการคิดเชิงระบบ
การคิดแบบมีความเป็นองค์รวม (HOLISTIC)
การคิดเป็นเครือข่าย (NETWORKS)
คิดเป็นลําดับชั้น (HIERARCHY)
คิดแบบมีปฏิสัมพันธ์ต่อกัน (INTERACTION)
คิดอย่างมีขอบเขต (BOUNDARY)
คิดอย่างมีแบบแผน (PATTERN)
คิดอย่างมีโครงสร้าง (SYSTEM STRUCTURE)
คิดอย่างมีการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง (ADAPTATION)
คิดเป็นวงจรป้อนกลับ (FEEDBACK - LOOPS)
เทคนิคการคิดเชิงระบบ
ยอมรับตนเองและเปลี่ยนใจตนเอง
ฝึกการมองภาพรวมแทนสิ่งเล็กๆ แล้วมองย้อนกลับ
เข้าใจธรรมชาติของระบบ และทุกสรรพสิ่ง
มองเห็นกระบวนการเปลียนแปลงและปัจจัยต่างๆที่เอื้อต่อระบบ
มองเห็นวัฏจักรของเหตุปัจจัยและการส่งผลย้อนกลับ
เปิดอิสระในเรื่องการคิด ไม่ต่ีกรอบ
ส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกคนเกิดแรงร่วม
ฝึกการแก้ปัญหาที่เป็นสาเหตุแท้จริง
ยึดหลักการเรียนรู้ในองค์กรเป็นส่วนประกอบและฝึกการเรียนรู้
การคิดเชิงระบบกับการพัฒนาองค์กร
องค์กรที่มีประสิทธิภาพ ต้องนําระบบการคิดเชิงระบบ มาจัดการระบบต่างๆ ในองค์กรให้สอดคล้องสัมพันธ์กัน องค์กรประกอบด้วยส่วนประกอบต่างๆ ทีเชื่อมสัมพันธ์กันอย่างแยกไม่ออก ทั้งหมดรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน การคิดเชิงระบบจะไม่มองเฉพาะฝ่าย การคิดเชิงระบบที่แท้จริง เราจะมองเหตุการณ์ทีเกิดขึ้นว่าเกิดจากองค์กรแต่ ไม่ใช่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น ปัญหาทุกอย่างมีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องกันจนไม่สามารถแยกออกจากกันได้
ในการที่ส่วนราชการจะเข้าสู่การเป็นองค์กร แห่งการเรียนรู ้โดยที่บุคลากรภายในหน่วยงาน สามารถพัฒนาความสามารถทั้งในระดับบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง และนําไปสู่จุดมุ่งหมายที่บุคลากรระดับต่างๆต้องการอย่างแท้จริง ต้องปฏิบัติตามข้อ บัญญัติ ๕ ประการ คือ
การคิดเชิงระบบ (SYSTEM THINKING)
แบบแผนความคิด (MENTAL MODEL)
การสร้างพลังแห่งตน (PERSONAL MASTERY)
การกําหนดวิสัยทัศน์ร่วม (SHARED VISION)
การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (TEAM LEARNING
ประโยชน์ของการคิดเชิงระบบ
ประสานงานร่วมกับบุคคล
เกิดความคิดเพื่อพัฒนาได้ อย่างมีประสิทธิภาพ
ประสานงานร่วมกับบุคคล อื่นได้
แก้ปัญหา ตัดสินใจ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งที่เกิด ขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ