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Projet de la spécialité Ressources Humaines et Communication : SEVENDAY…
Projet de la spécialité Ressources Humaines et Communication : SEVENDAY
ETAPE 2:
2.2 : diagnostic
2.3 : bilan social
2.1 : introduction
2.4 : problématiques
ETAPE 4:
4.2 : tableau de répartition des tâches
4.3 : synthèse
4.1 : liste des tâches
4.4 : bilan réflexif
ETAPE 3:
3.14 : réponse de l'entreprise d'ergonomie
3.15 : dialogue entre Sevenday et l'ergonome
3.13 : mail vers une entrepris d'ergonomie
3.16 : bilan de l'intervention
3.11 demande de budget ergonomie
3.17 : devis
3.18 : proposition de formation aux salariés
3.10 : compte rendu de la réunion
3.19 : demande de budget pour les formation
3.9 : dialogue de la réunion de sensibilisation
3.20 ; accord de budget pour les formations
3.8 : note d'information pour une réunion
3.21 : Feuille d'emargement
3.7 : questionnaires de satisfactions
3.22 : compte rendu de la formation d'un salarié
3.6 : convocation aux salariés
3.23 : mise en place aménagement du temps de travail
3.5 : taux d'accidents du travail
3.12 : réponse de la demande de budget ergonomique
3.24 : affichage des nouveaux dispositifs
3.4 : dialogue entre un salarié et un psychologue
3.24 : livret de sécurité du règlement
3.3 : affichage de rdv psychologique
3.25 : prévention affichage
3.2 : plainte psychique
3.26 : échelle du bruits
3.1 : plainte physique
ETAPE 1:
1.2 : contexte de l'organisation
1.5 : organigramme
1.6 : questions / réponses
1.4 : historique
1.3 : tableau de caractérisation
1.1 : page de garde
" PLAN D'ACTION "