Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

DOANH NGHIỆP (Checklist (Thiết Lập nền tảng (Thiết kế tạo ra sản phẩm ở…

- - - - Phí thuê bao: Để thẻ khách hàng luôn có min 50.000 điểm, niềng răng
      - Cấp phép kinh doanh
      - Bảo hành, bảo trì
    - - Bán sản phẩm
      - Bán dịch vụ: Đào tạo nhân sự
      - Môi giới
      - Thu phí dịch vụ
      - Tư vấn
    - - Giá cố định
      - Giá thương lượng
      - Giá đấu
      - Giá phụ thuộc vào hỏi thị trường, người mua đặt giá
      - Giá biên tế: Sao cho tổng doanh thu, lợi nhuận lớn nhất
      - Giá theo giá thành sản xuất
  - - - R&D
      - Marketing
      - Bán hàng
      - Tài chính
      - Cung ứng
      - Nhân sự
  - - - Dài
      - Ngắn
    - - Vay
      - Chủ sở hữu
- - - - Cơ quan nhà nước, nhà đầu tư,
        cung cấp nguyên liệu, cung cấp nhân sự
    - - Người mua hàng
      - Người sử dụng
      - Người thụ hưởng
      - Người tác động
    - - Cấp trên
      - Cấp Dưới
      - Đồng cấp
- - - - Chiến lược nhân sự
        
        II. Tốt, giỏi
        
        III. Không tốt, giỏi
        
        IV. Không tốt, không giỏi
        
        I. Hợp tác: Tốt, chưa giỏi
      - Triết lý nhân sự:
        
        Xây dựng cho họ 1 sự nghiệp chứ không phải chỉ là 1 công việc
        
        Coi nhân viên là trung tâm để họ coi khách hàng là trung tâm
      - Tuyển người
        
        Dựa vào nhân cách và đặc điểm tính nết, thái độ là chủ yếu
        
        Ít hơn, giỏi hơn để cung cấp nhiều giá trị cho khách hàng hơn và nhanh hơn
      - Sử dụng
        
        Khi trả lương: Khách hàng đem đến tiền lương này cho bạn !
        
        Tái cấu trúc
        
        Mối tháng góp 2 ý tưởng về bất kỳ cảm thiện nào trong công ty mà bạn ý thức được ! - 500k
        
        Yêu cầu tối ưu gấp 10 lần
        
        Văn hóa đề cao sáng tạo
        
        Yêu cầu nhân sự đọc 40 thủ thuật sáng tạo
      - Vai trò
        
        Là yếu tố chính đem lại lợi nhuận cho công ty
      - Tư duy
        
        Ngắn hạn: Sử dụng nhân sự
        
        Trung hạn: Đào tạo và nuôi dưỡng nhân sự
        
        Dài hạn: Phát triển thế hệ kế cận
      - Nhu cầu của nhân sự
        
        Lãnh đạo
        
        Sự quan tâm, giúp đỡ của cấp trên, đồng nghiệp
        
        Được tin tưởng, trao quyền động và chủ động hành động trong các tình huống khó khăn
        
        Doanh nghiệp có chiến lược, kế hoạch công việc rõ ràng
        
        Cấp quản lý Thể hiện Tinh thần lãnh đạo và quản lý chuyên nghiệp
        
        Sự coi trọng chân thành của lãnh đạo
        
        Được làm ở khả năng tốt nhất
        
        Được phát triển đào tạo, truyền thông để hiểu biết, và tiến bộ
        
        Xu hướng
        
        Tinh thần làm việc chuyên nghiệp: Không bè làm việc nhóm, góp ý thẳng thắn trong chuyên môn. Không thóc mách, tung tin gây mâu thuẫn, trao đổi đồng nghiệp trên tinh thần hợp tác. Sử dụng lời lẽ cẩn trọng lịch sự, giao tiếp đúng mực
        
        Văn hóa Doanh nghiệp lành mạnh
        
        Sự thành thực và Công bằng nội bộ
        
        Quy trình, làm việc
        
        Vị trí Công việc rõ ràng
        
        Biểu mẫu, hướng dẫn quy trình, chính sách
        
        Trang thiêt bị đầy đủ
        
        Thời gian xử lý công việc nhanh chóng, chính xác
        
        Ma sát nội bộ bị triệt tiêu
        
        Quy trình làm việc rõ ràng
        
        Tài chính
        
        Được cam kết
        
        Được ghi nhận
        
        Được khen thưởng
        
        Được an toàn
    - - 360 độ
        
        Cấp trên
        
        Cấp dưới
        
        Ngang cấp
      - 5 cấp độ
        
        Cấp độ 1
        
        Năng lực
        
        Cấp độ 2
        
        Năng lực + Quy tụ
        
        Cấp độ 3
        
        Năng lực + Quy tụ + Hợp tác
        
        Cấp độ 4
        
        Năng lực + Quy Tụ + Hợp tác + Động viên
        
        Cấp độ 5
        
        Năng lực + Quy Tụ + Hợp tác với 1 đội cộng sự + Động viên
      - Định nghĩa
        
        Tầm Nghĩ + Quy tụ + Động viên + Hợp tác
  - - - Do trải nghiệm khách hàng mang lại
    - - Là thứ cuối cùng còn lại khi tất cả các thứ khác mất đi
      - Do ảnh hưởng nhiều của người lãnh đạo mà thành
      - Các thói quen của công ty