Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
1️⃣2️⃣動機理論 (1.Atkinson 阿特金森 求成避敗論 ➞新進員工 ➞大學新鮮人 (2.類型 (1.求成需求…
1️⃣2️⃣動機理論
1.Atkinson 阿特金森
求成避敗論
➞新進員工
➞大學新鮮人
2.類型
1.求成需求
有追求成功的需求,屬高成就動機者
對於失敗不會有太嚴重的焦慮
2.避敗需求
有避免失敗的需求,屬低成就動機者
對於失敗有嚴重的焦慮,而不願嘗試
3.試題
試以求成避敗論解釋您報考觀護人之動機。
第一次是如何選擇工作
評估過唸過相關考科、較適合本身之人格特質
1.定義
研究人類的人格特質如何影響追求成就的內在心理傾向
9.Edwards
預期價值論
認知
企業管理
1.定義
說明動機行為的形成與改變,
是在衡量動機行為的優缺點後所採取的最佳選擇。
預期 參加舞會能遇到白馬王子
我不會跳舞 會丟臉
13.Dweck
成就目標論
教育
習得無助感
被質疑學習無目的論
1.定義
個體在學校的學習成就,設定目標影響認知,
而有不同思考進而產生不同行為表現。
每次考滿分或只要及格就好
2.基本主張
1.精熟目標
越努力越幸運
2.表現目標
重視個人能力表現
5.Kelley 多項度歸因論
7.Bandura 自我效能論
3.Rotter羅特
制控信念論
➞Ellis
4.Weiner 自我歸因理論
6.Maslow 需求層次理論
8.Covington
自我價值論
習得無助感
工作動機
主觀、認知觀點
2.Heider
歸因論
➞歸因:主觀=認知
10.公平論
政策、社會學
💘11.Vroom
期望理論
政策、社會、企管
💘12.Locke
目標設定理論
行為觀點
14.Kelly
個人建構論