Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Сотрудники
/
ЛЮДИ (Исполнительный директор (тактика)
следит за…
Сотрудники
/
ЛЮДИ
Владелец (предприниматель)
- идеолог
- инвестор
% от прибыли
Ген.директор (стратегия)
- выстраивает систему по которой работает
- совершенствует систему
- ЗП
Исполнительный директор (тактика)
- следит за ежедневными операциями
- формирует задачи руководителям отделов и следит за исполнением
- внедряет систему, созданную ГД
- %
Руководитель
отдела маркетинга
- выполнение целей отдела
- принятие решений о приеме
и увольнении сотрудников
Сотрудник
СИСТЕМА ОТБОРА СОТРУДНИКОВ
Продающий текст + премиум размещение на авито или НН
- тест 20-30 минут (в целом насколько организован и аккуратен): составить список продуктов с сайта на след.день к 14-00 (кто вовремя, кто аккуратно)
Неотформатированный текст. Задание: сделай так, чтобы было КРАСИВО.Задача. 8 шаров. 1 весит больше, чем остальные. За сколько взвешиваний можно определить? (ответ за 2) - ответ знать не хочу - не сдаваться.
Выполнять задачи.
Должностные инструкции.
Способ систематического измерения эффективности для поощрения или увольнения.
Система оценки, на основе которой каждый работник понимает насколько он эффективен.
Штрафы не применять, поскольку работник будет иметь моральное право Кинуть.
СНАЧАЛА ВСЕ РОЛЬ ВЫПОЛНЯЕТ 1 ЧЕЛОВЕК, ПОТОМ С ЛИЧНЫМ ПОМОЩНИКОМ, ДЕЛЕГИРУЯ ЕМУ ЗАДАЧИ, ГДЕ КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ НЕ ВЛИЯЕТ НА РЕЗУЛЬТАТ.
Личный помощник.
- Исходя из функций составить список Качеств.
- При возникновении внештатных ситуаций, чтобы искал - способ решения проблемы.
- Организован (самоорганизация)
- Дружба с техникой.
-
-
-
-
-
Бухгалтер
- доходы
- расходы
- налоги
- связь с государством
- ЗП
Финансовый директор
- финансовое планирование
- следит за финансовыми потоками и обязательствами
- ЗП
КЛИЕНТЫ
Важно, чтобы остались НАДОЛГО
Причины Возвращаться и Рекоменодовать
Система Касаний и Поощрений
-
-
-