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Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo (1.Pruebas de…
Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo
1.Pruebas de selección
1.1Los test
Test de inteligencia
Test de aptitudes
Cuestionarios de personalidad
Cuestionario de intereses
1.2 Test de inteligencia
se pretende evaluar la capacidad intelectual y el cociente
Series lógicas numéricas
Series lógicas especiales
Series alfabéticas
Test de razonamiento verbal
Series de visualización especial
1.3 Test de aptitud o de eficiencia
Capacidad o habilidad potencial que tiene una persona para realizar una tarea
1.4 Cuestionarios de personalidad
Rasgos de la personalidad, conjunto de características y socioculturales de un individuo
1.5 Cuestionarios de interés
1.6 Pruebas profesionales
1.7 Pruebas de idiomas
Orales
Escritas
1.8 Dinamias de grupos
Presentación
Discusión sobre un tema de actitud
1.9 Centros de evaluación
2. La entrevista de trabajo
2.1 Clasificación
Según en el momento que se realizan
Entrevista preliminar
Entrevista de seleción habitual
Entrevista final
según la forma en que se realizan
Entrevista estructurada
Entrevista no estrcturada
Entrevista mixta
Según el grado de tensión
Entrevista normal
Entrevista de tensión
según el numero de personas
E. individual
E. grupal
E. en panel
2.2 Planificación de la entrevista de selección
Recuerda que el perfil profesiografico es un documento previo a la entrevista en el que se recogen los aspectos cualitativos y cuantitativos deseables ne le candidato al puesto de trabajo
2.3 Fase de la entrevista de selección
1.Fase de acogida
2.Fase de exploración de curriculum
3.Fase de exploración de las competencias
4.Fase de cierre de la entrevista
El informe de la entrevista