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Esferas de aplicación (Proyecto Transición (Se presenta un caso en…

- - - - Crear un clima receptivo en que todas las personas estén dispuestas a resolver los problemas
      - Complementar la autoridad vinculada al rol y al estatus, agregándole la autoridad que proviene del conocimiento y la competencia
      - Las responsabilidades de toma de decisiones y solución de problemas deben estar lo más cerca a las fuentes de información
      - Promover la confianza entre individuos y grupos en toda la organización
      - Hacer de la competencia algo útil para elaborar metas y llevar la colaboración al máximo
      - Crear un sistema de recompensas que reconozca tanto el cumplimiento de los objetivos de la organización como el desarrollo y crecimiento de la gente
      - Intensificar en toda la fuerza laboral la identificación con los objetivos de la organización
      - Ayudar a los directivos a administrar la organización de acuerdo a objetivos pertinentes, más que a prácticas del pasado u objetivos que carecen de sentido para la responsabilidad propia
      - Aumentar el autocontrol y la autodirección de las personas dentro de la organización