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INSERTION PROFESSIONNELLE (L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE (Différentes…
INSERTION PROFESSIONNELLE
DÉMARCHES D'EMPLOI
Différentes phases
réaliser un CV
Rubriques
compétences
centres d'intérêt
expérience professionnelle
:no_entry:pas les PFMP
formation
identité
antichronologique
CV sur 2 pages ?
Exemples
accroche
réaliser une lettre de motivation
Paragraphes
MOI
NOUS
VOUS
personnalisée en fonction de chaque entreprise
candidature
réponse à une annonce
spontanée (vient de vous)
phrases
actives
positives
verbes au présent
s'inscrire au Pôle emploi
connaitre l'environnement professionnel
établir un bilan de compétences
diffuser sa candidature
Canaux
Réseaux sociaux professionnels
Linkedin
Viaedo
Presse
locale
spécialisée
Radio
Organismes
Pôle emploi
Agence d'intérim
Mission locale
L’INTÉRIM
Contrat
motifs de recours
accroissement temporaire de l'activité
emplois saisonniers
absence d'un salarié
contrat de mission
intérimaire
agence d'intérim
écrit
CTT
18 mois avec 2 renouvellement compris
CDI intérimaire
sans limite de durée
fin
arrivée du terme
licenciement
accord entre intérimaire et agence d'intérim
démission de l'intérimaire si embauche en CDI
rémunération
salaire
indemnités congés payés
indemnités de précarité
contrat de mise à disposition
agence d'intérim
entreprise utilisatrice
facturation
L'ALTERNANCE
Apprentissage
contrat de travail
salarié
de 16 à 29 ans révolus
employeur
entreprise
association
administration publique
rémunération pour le salarié
progresse chaque année
en fonction de l'âge
% du SMIC
exonéré de charges sociales
exonéré d'impôt sur le revenu
en principe sur la période d'apprentissage = 2 ans
apprenti de 18 ans
Aide au fiancement du permis de conduire B
diplôme d'Etat ou titre à finalité professionnelle
carte d'étudiant métier
Professionnalisation
contrat de travail
salarié
de 16 à 25 ans
demandeur d'emploi de 26 ans et plus
employeur
entreprise
rémunération
en fonction du niveau de formation initiale
âge
en principe de 6 mois à 1 an
qualification professionnelle reconnue ou CQP
Principes
périodes de formation
25% en apprentissage
15 à 25% en professionnalisation
périodes en entreprise
obtenir un diplôme ou une qualification
CDI ou CDD
période d'essai de 45 jours présence entreprise
alternant
salarié
cotise retraite
droit à la sécurité sociale
soumis au RI
temps de travail d'un salarié
temps de formation compris dans le temps de travail
droit aux congés payés
L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Différentes phases
accueil
présentation du recruteur
présentation du candidat
questions du recruteur
questions du candidat
conclusion
prise de congé
Les questions
légales
apprécier la capacité à occuper l'emploi proposé
lien direct avec l'emploi
non discrimination
moeurs
croyance
ethnie
âge
handicap
activités politiques ou syndicales
illégales
Avez-vous l'intention d'avoir des enfants ?
Etes-vous croyant ?
Attitudes et langage
Test
technique
logique
personnalité
