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Recursos Humanos (Capacitación (Beneficios (Para la organización images…

- - - - Bienvenida
        
        Recibimiento de los nuevos trabajadores
      - Introducción a la organización
        
        Se suministra al nuevo trabajador información general de la organización.
      - Evaluación y seguimiento
        
        Evaluar la Inducción para retroalimentar y garantizar un desarrollo adecuado del programa.
      - Proceso de enseñansa
        
        1.- Indagar y preparar al trabajador
        
        2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
        
        3. Ensayar la ejecución de las operaciones
        
        4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
        
        5. Estimular la participación
- - - - Busqueda de los candidatos
        
        Dentro de la empresa
        
        Fuera de la empresa
    - - Mejor candidato, que cumpla con las características que el puesto requiera
    - - Se analiza el puesto
        
        Mantenerlo en funcionamiento
        
        Nueva creación
- - - - Los trabajadores se consideran parte importante de la empresa y trabajar para conseguir lo mejor para ellos y para la empresa.
    - - Capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento
    - - Ambiente de trabajo
      - Condiciones laborales
      - Autonomía y participación
      - Puesto de trabajo
  - - - La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial.
      - Un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.