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La Reforma Educativa en el clima laboral y cultura organizacional en una…
La Reforma Educativa en el clima laboral y cultura organizacional en una institución de contexto rural.
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UNESCO 2005: Planes y programas, pesupuesto, adecuación del modelo, clima organizacional, procedimientos, tiempos...
INTRODUCCIÓN. investigación cuyo propósito fue identificar cómo la Reforma Educativa en México afectó de manera determinante el clima laboral y la cultura organizacional de una escuela primaria pública.
:Se buscó implementar la Reforma Educativa para encontrar cambios en todos los niveles de educación básica así incorporar al sector educativo a un avance social, a la globalización, así como identificar prácticas erróneas e inadecuadas para dicho avance, situaciones de refugio y confort en los maestros situados en estas escuelas, así como modificar organizaciones dirigidas con un liderazgo sin relevancia. ITambién lograr una evaluación en la organización considerando la cultura y considerar hacer modificaciones pertinentes integrandolos nuevos modelos educativos.
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TEORÍA DE LIKERT. Cercanía de los maestros para el clima organizacional. entre más cerca los maestros del director, mejor, pero de la autoridad "negativo".
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MAESTRA: HILDA VERÓNICA RAMOS LUÉVANO. CATEDRA: "INTEGRACIÓN EDUCATIVA". CATEDRÁTICA: DRA. IRIS YAMILETH MARTÍNEZ ROMERO
