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GESTÃO DE PESSOAS 02, GESTÃO DE PESSOAS (CARACTERÍSTICAS (orientação para…
GESTÃO DE PESSOAS 02
GESTÃO DE PESSOAS
CARACTERÍSTICAS
orientação para resultado (foco)
empowerment (empoderamento de funcionários, gestão COM pessoas # antes vertical, chefe)
benchmarking = pesquisa externa, em outras organizações, pesquisa sobre melhores práticas adaptar e trazer pra organização # antes introvertivo, foco interno (= adaptação # cópia)
gestão estratégica
diversidade (cores, gêneros, sexualidade, origem - respeito, valor, diferencial), mudança, equipes (equipe = ideal, trabalho sozinho deve ser exceção)
orientação para pessoas = foco nas competências, comportamentos, habilidades (...), não apenas conhecimento (importante, mas não é tudo) # antes foco na produção
competência
OBJETIVOS
auxiliar (não garantir) alcance da estratégia
auxiliar nos processos de gestão de mudança
garantir EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL organização-funcionários (políticas e práticas que ajudem acada parte a dar o melhor de si nas relações)
desenvolver POLÍTICAS (resp área de GP) e PRÁTICAS (resp cada gestor) nos processos básicos (subsistemas) de GP
CONCEITO (Chiaventato)
RESPONSABILIDADE DE LINHA
= gestão de pessoas é responsabilidade de cada gestor, independentemente da função, formação (...), cada gestor é um gestor de pessoas, líder (práticas)
FUNÇÃO DE STAFF
área de Gestão de Pessoas passa a ser área estratégica (empoderada) com funções de assessoria e consultoria (desenvolvendo políticas)
PROCESSOS BÁSICOS
AAMMDR
MANTER
saúde :: qualidade de vida no trabalho, segurança, higiene, medicina do trabalho
MONITORAR
.# controlar :: bancos de dados e sistemas de informação que ajudem na tomada de decisão
APLICAR
acompanhar / verificar :: avaliação de desempenho, socialização (verificar se integração ok, apresentar cultura organizacional), modelagem de cargos (desenho descrição e análise)
DESENVOLVER
maximizar competências :: / aprendizagem :: treinamento, desenvolvimento, educação corporativa
AGREGAR
prover pessoas :: recrutamento (atrair) e seleção (escolher)
planejamento de RH
RECOMPENSAR
gestão de carreira :: remuneração e benefícios